Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines

Le coordinateur ressources humaines intervient comme bras droit opérationnel du DRH dans les organisations de taille moyenne. Tandis que le DRH définit la stratégie RH globale, le coordinateur en assure la mise en œuvre au quotidien : traitement des dossiers administratifs, suivi de la paie, gestion des congés et onboarding des nouveaux salariés. Ce rôle convient particulièrement aux structures de cinquante à trois cents employés ou aux grandes entreprises disposant de plusieurs équipes RH spécialisées. Il exige une rigueur administrative pointue, une connaissance du droit du travail et des compétences relationnelles développées.