Traction équine et conduite d'attelages

- Organisation et préparation d’une intervention dans son domaine d’activité - Entretien et préparation des équidés - Maintien de la condition physique, cognitive de l’animal et entretien du lien équidé/meneur, au travail - Réglage et entretien du matériel et équipements de l'ensemble attelé - Conduite de l’ensemble attelé - Conduite d’une voiture attelée en simple et en paire - Conduite en traction équine de travaux agricoles ou forestiers

Organiser des interventions d’attelage ou de traction équine - Élaborer une intervention en attelage ou en traction équine - Préparer une intervention en attelage ou en traction équine Préparer des équidés à des interventions d’attelage ou de traction - Réaliser le suivi sanitaire et les soins courants des équidés de travail - Entraîner des équidés de travail Réaliser des interventions d’attelage ou de de traction équine - Préparer un ensemble attelé - Mener un ensemble attelé

Le salarié : titulaire de l’emploi dispose d’une grande autonomie dans la conduite de l’équidé qu’il mène. Les choix et décisions qu’il a à prendre sont récurrents, relèvent de son expertise personnelle et de l’appréciation du contexte dans lequel évolue l’attelage. Le travail du cocher – meneur consiste à transporter en sécurité les personnes qui lui sont confiées par l’employeur ainsi qu’à conduire son attelage sans incidence pour les usagers de l’espace public. Il porte la responsabilité du respect du code de la route. Le chef d’entreprise : conduit un attelage pour son activité propre (exemple du maraîchage et du cocher) ou en tant que prestataire de service est en charge de toutes les opérations de gestion et commercialisation liées à son activité. Il détermine si les conditions matérielles, agronomiques ou commerciales lui permettent de réaliser son objectif de travail avec la qualité attendue par lui ou ses commanditaires. Le chef d’entreprise, titulaire de l’emploi porte les mêmes obligations que le salarié vis-à-vis du public, des usagers de la voirie, auxquelles s’ajoutent celles qu’il assure pour la pérennité de son entreprise. Il est civilement responsable des fautes de son salarié. Évolutions possibles des diplômés dans et hors de l’emploi Dans l’emploi, le cocher – meneur pourra évoluer en menant un attelage en paire, en prenant le poste de responsable de plusieurs attelages et meneurs (de rares emplois), notamment dans l’entretien des espaces naturels. Il peut participer avec son attelage à des productions cinématographiques ou à des spectacles, des reconstitutions historiques. En traction agricole ou forestière, le titulaire de l’emploi sera amené à diversifier ses compétences pour suivre l’évolution de l’offre et de la demande de prestations de service « au cheval ». Hors de l’emploi, le titulaire de l’emploi devient éleveur, maraîcher, agriculteur ou viticulteur, formateur de meneurs ou d’équidés en traction animale ou transporteur d’animaux vivants... Sa connaissance de la nature peut l’amener à la faire découvrir au public.

- Cocher-meneur ou Meneur - Charretier - Meneur-laboureur ou Laboureur - Meneur - débardeur ou Débardeur - Débardeur avec des chevaux - Prestataire de service en travaux viticoles, agricoles ou en aménagement, Jardins-Espaces Verts