Consultant / Consultante en gestion des carrières

Le consultant en gestion des carrières se distingue du chargé de recrutement par sa spécialisation en accompagnement professionnel et développement de parcours. Tandis que le recruteur pourvoit des postes vacants, ce consultant intervient en amont et en aval, conseillant les individus sur leurs choix professionnels et les entreprises sur leurs stratégies de talents. Son expertise s'applique lors de transitions professionnelles, de plans de succession, de bilans de compétences ou de formations certifiantes. Il opère souvent en cabinet conseil ou en ressources humaines de grandes structures, pour des publics variés nécessitant une réorientation ou une optimisation de leur trajectoire.