Code ROME · M1502

Chargé / Chargée de recrutement

Cadres Salarié·e du privé

Professionnel RH central dans les organisations, le chargé de recrutement affiche un salaire net médian de 3 710 € mensuels, une pension projetée à 3 187 € et un marché où 23,5 % des recrutements s'avèrent difficiles à pourvoir.

Salaire net mensuel EQTP

3 710 € /mois

Ce métier — médiane
3 710 €
Ce métier — P75 (top tiers)
5 030 €
Ensemble France (réf.)
2 180 €

↗ +70 % au-dessus de la médiane française

Score employabilité

62 /100
  • Tension marché 23.5 %difficiles
  • Projets BMO 2026 26 053

Pension projetée à 67 ans

3 187 € /mois brut
CNAV 2 003 € AGIRC-ARRCO 1 184 €

Simulation détaillée par régime →

30

formations RNCP

11

passerelles reconversion

ROME M1502

référentiel France Travail

Le métier

Identifier les talents, conduire les entretiens, évaluer l'adéquation entre un profil et un poste : telle est la mission quotidienne de ce métier clé de la fonction ressources humaines. Présent dans les cabinets de recrutement, les agences d'emploi et les directions RH d'entreprise, il intervient sur l'ensemble du cycle d'acquisition des candidats — de la rédaction des offres à l'intégration des nouvelles recrues. Son périmètre déborde souvent sur la marque employeur et les relations écoles.

Classé dans la catégorie cadres, ce poste s'exerce principalement dans le secteur privé et implique une forte exposition aux outils numériques de sourcing ainsi qu'une disponibilité relationnelle soutenue. La rémunération nette médiane s'établit à 3 710 € par mois en équivalent temps plein, avec des écarts significatifs selon la taille de la structure, le secteur et le niveau de spécialisation — les profils expérimentés en cabinets ou dans des secteurs en tension dépassent régulièrement ce seuil.

Le marché présente une tension modérée, avec 23,5 % des projets de recrutement jugés difficiles, ce qui témoigne d'une demande réelle mais aussi d'exigences croissantes envers les candidats. L'évolution du métier passe souvent vers des fonctions de responsable RH ou de business partner. La reconversion latérale la plus documentée oriente vers le conseil en insertion professionnelle, une transition cohérente qui valorise les compétences d'entretien, d'orientation et d'accompagnement développées au fil des recrutements.

Accès à l'emploi

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 65 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 4
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV cœur de métier
  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines 17
  • Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle cœur de métier
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
  • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
  • Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés cœur de métier
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
  • Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
  • Organiser un recrutement cœur de métier
  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
  • Recruter et intégrer une personne
  • Réaliser des entretiens de recrutement cœur de métier
  • Réaliser des opérations de sourcing cœur de métier
  • Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission 1
  • Conseiller des responsables de service
Communication, Multimédia 3
  • Mener un entretien, une interview, une audition cœur de métier
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) cœur de métier
  • Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Data et Nouvelles technologies 1
  • Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Gestion administrative et comptable 2
  • Etablir des rapports de performance des recrutements
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts 1
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation 3
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer la conformité légale des processus de recrutement cœur de métier
  • Négocier des contrats de travail
Développement commercial 3
  • Elaborer des stratégies de marque employeur
  • Participer à des salons professionnels et des conférences
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Stratégie de développement 1
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Communication 5
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Gérer les relations avec les écoles et universités
  • Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement cœur de métier
  • Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Organisation 1
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité cœur de métier

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Etre ouvert aux changements
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs et connaissances

Certifications et habilitations 2
  • Licence mention psychologie
  • Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Domaines d'expertise 8
  • Pratiques de non-discrimination à l'embauche
  • Gestion des talents
  • Psychologie du travail
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des carrières
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Evaluation des compétences
Normes et procédés 7
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Droit du travail
  • Législation sociale
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Documents d'embauche
  • Outils de planification des ressources humaines
  • Méthodes d'investigation
Techniques professionnelles 3
  • Techniques de sourcing candidat
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de communication et de négociation

Combien gagne un chargé de recrutement ?

Un chargé de recrutement gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Qui exerce ce métier ?

D'après l'enquête Emploi (Dares, moyenne 2023-2025), la famille professionnelle de ce métier compte 78 % de femmes, 31,3 % de 50 ans ou plus, et 15,2 % de temps partiel. Par ailleurs, 5,1 % des personnes en poste n'ont aucun diplôme (ou seulement le brevet) — un indicateur concret de l'accessibilité réelle du métier, au-delà des prérequis théoriques.

Avec plus de 31 % de seniors, ce métier connaîtra d'importants départs en retraite dans la décennie — un facteur favorable pour l'insertion et la reconversion, y compris après 40 ou 50 ans.

Ce métier en 2030

Selon les projections France Stratégie–Dares (« Les Métiers en 2030 », scénario de référence), la famille professionnelle « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » offrira environ 287 847 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 212 160 départs en fin de carrière et 75 687 créations nettes d'emploi.

Projections nationales par famille professionnelle (FAP), pas par fiche ROME individuelle. Source : Les Métiers en 2030, Dares / France Stratégie.

Tension de recrutement

En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 26 053 projets de recrutement, dont 24 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.

Tension détaillée par région →

Formations qui mènent à ce métier

30 certifications RNCP actives identifiées par France Compétences, du niveau CAP (NIV3) au doctorat (NIV8).

Voir les 30 formations →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

3 187 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

2 806 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

3 069 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Métiers très proches — même famille ROME

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e chargé / chargée de recrutement ?
Le salaire net médian s'établit à 3710 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité. Les professionnels débutants perçoivent généralement moins, tandis que les seniors avec expertise peuvent dépasser cette moyenne.
Quelles études pour devenir chargé / chargée de recrutement ?
219 certifications RNCP actives mènent à ce métier. La liste détaillée, par niveau de diplôme, figure sur la page Formations.
Quelle retraite pour un·e chargé / chargée de recrutement ?
La pension projetée à 67 ans s'élève à 3187 € brut mensuels, sous le régime des salariés du secteur privé. Ce montant est une estimation moyenne basée sur une carrière complète. Des dispositifs d'épargne retraite complémentaire peuvent l'augmenter.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour chargé / chargée de recrutement ?
Le secteur affiche une tension modérée avec 23,5 % de projets difficiles à pourvoir. Les perspectives restent positives : 26 053 projets sont attendus en 2026. L'employabilité atteint 62,3/100, reflétant une demande soutenue mais sélective.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chargé / chargée de recrutement ?
Le conseiller ou la conseillère en insertion professionnelle constitue la première reconversion naturelle. Ce métier valorise les mêmes compétences : écoute, accompagnement professionnel et connaissance du marché du travail. La transition est facilitée par l'expérience accumulée.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

  • {"rome_cible":"M1510 - Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap","code_
  • {"rome_cible":"M1511 - Responsable Qualité de Vie au Travail","code_org_rome_cib
  • {"rome_cible":"M1503 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)","co
  • {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
  • {"rome_cible":"K1801 - Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle","c
  • {"rome_cible":"K1812 - Chargé / Chargée de projet emploi","code_org_rome_cible":
  • {"rome_cible":"K2132 - Responsable ingénierie de la formation professionnelle","
  • {"rome_cible":"M1429 - Consultant / Consultante en management","code_org_rome_ci

Sources

  • Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
  • Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
  • Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
  • Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
  • Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
  • Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu