Code ROME · M1502
Chargé / Chargée de recrutement
Professionnel RH central dans les organisations, le chargé de recrutement affiche un salaire net médian de 3 710 € mensuels, une pension projetée à 3 187 € et un marché où 23,5 % des recrutements s'avèrent difficiles à pourvoir.
💰 Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
📊 Score employabilité
- Tension marché 23.5 %difficiles
- Projets BMO 2026 26 053
🏖️ Pension projetée à 67 ans
30
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME M1502
référentiel France Travail
Le métier
Identifier les talents, conduire les entretiens, évaluer l'adéquation entre un profil et un poste : telle est la mission quotidienne de ce métier clé de la fonction ressources humaines. Présent dans les cabinets de recrutement, les agences d'emploi et les directions RH d'entreprise, il intervient sur l'ensemble du cycle d'acquisition des candidats — de la rédaction des offres à l'intégration des nouvelles recrues. Son périmètre déborde souvent sur la marque employeur et les relations écoles.
Classé dans la catégorie cadres, ce poste s'exerce principalement dans le secteur privé et implique une forte exposition aux outils numériques de sourcing ainsi qu'une disponibilité relationnelle soutenue. La rémunération nette médiane s'établit à 3 710 € par mois en équivalent temps plein, avec des écarts significatifs selon la taille de la structure, le secteur et le niveau de spécialisation — les profils expérimentés en cabinets ou dans des secteurs en tension dépassent régulièrement ce seuil.
Le marché présente une tension modérée, avec 23,5 % des projets de recrutement jugés difficiles, ce qui témoigne d'une demande réelle mais aussi d'exigences croissantes envers les candidats. L'évolution du métier passe souvent vers des fonctions de responsable RH ou de business partner. La reconversion latérale la plus documentée oriente vers le conseil en insertion professionnelle, une transition cohérente qui valorise les compétences d'entretien, d'orientation et d'accompagnement développées au fil des recrutements.
Salaire
Le salaire médian net mensuel en équivalent temps plein pour cette catégorie (cadres) s'établit à 3 710 € en 2023 selon l'INSEE. Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Formations qui mènent à ce métier
30 certifications RNCP actives identifiées par France Compétences, du niveau CAP (NIV3) au doctorat (NIV8).
- NIV7 Diplôme Supérieur en Management International des Ressources Humaines GROUPE RENNES SCHOOL OF BUSINESS
- NIV6 Coach professionnel EVOLUTION ET PERSPECTIVES
- NIV6 Métiers du conseil et de la formation des adultes (fiche nationale) MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
- NIV7 Manager en ressources humaines FORMATIVES
- NIV7 Sciences Humaines et Sociales Mention Sciences de l’éducation et de la Formation Spécialité Métiers et pratiques du développement professionnel Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- NIV7 à finalité Professionnelle et de Recherche Domaine Sciences Humaines et Sociales Mention Psychologie Spécialité Psychologie du Travail : changement, sécurité, mobilisation des ressources Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- NIV7 Spécialité à finalité Professionnelle « Sciences de la production et des organisations » du Master Sciences humaines et sociales, mention sociologie Université d'Evry-Val-d'Essonne
- NIV7 Sciences Humaines et Sociales Mention Sociologie Spécialité « Sociologie et Développement des Organisations » (SDO) Finalité professionnelle Université Lumière - Lyon 2
- NIV6 Domaine : Arts, Lettres, Langues Mention : Sciences de l'Information et de la Communication Université Nice Sophia Antipolis
- NIV7 Sciences Humaines et Sociales Mention Sociologie Spécialité : Management de l’action publique et des entreprises (MAPE) Ministère chargé de l'enseignement supérieur
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle 34.2 / 100 — 25 skills partagés
- Coordinateur / Coordinatrice pédagogique 23 / 100 — 53 skills partagés
- Conseiller / Conseillère d'orientation 23 / 100 — 53 skills partagés
- Chargé / Chargée des relations publiques 20.4 / 100 — 42 skills partagés
- Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement 20.2 / 100 — 30 skills partagés
- Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense 18.6 / 100 — 49 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) 43.3 / 100
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 34.6 / 100
- Responsable formation professionnelle en entreprise 34.6 / 100
- Chargé / Chargée de formation en entreprise 34.6 / 100
- Manager de proximité 34.6 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chargé / chargée de recrutement ?
- Le salaire net médian s'établit à 3710 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité. Les professionnels débutants perçoivent généralement moins, tandis que les seniors avec expertise peuvent dépasser cette moyenne.
- Quelles études pour devenir chargé / chargée de recrutement ?
- Aucune formation RNCP active n'est actuellement référencée pour ce poste. L'accès se fait principalement par licence en ressources humaines, gestion, psychologie ou domaine connexe. L'expérience professionnelle et les certifications sectorielles complètent souvent la formation initiale.
- Quelle retraite pour un·e chargé / chargée de recrutement ?
- La pension projetée à 67 ans s'élève à 3187 € brut mensuels, sous le régime des salariés du secteur privé. Ce montant est une estimation moyenne basée sur une carrière complète. Des dispositifs d'épargne retraite complémentaire peuvent l'augmenter.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chargé / chargée de recrutement ?
- Le secteur affiche une tension modérée avec 23,5 % de projets difficiles à pourvoir. Les perspectives restent positives : 26 053 projets sont attendus en 2026. L'employabilité atteint 62,3/100, reflétant une demande soutenue mais sélective.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chargé / chargée de recrutement ?
- Le conseiller ou la conseillère en insertion professionnelle constitue la première reconversion naturelle. Ce métier valorise les mêmes compétences : écoute, accompagnement professionnel et connaissance du marché du travail. La transition est facilitée par l'expérience accumulée.
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 du 2026-05-25, France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu