Code ROME · K2103

Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement

Cadres Fonctionnaire titulaire

Cadre de la fonction publique, le chef d'établissement d'enseignement perçoit un salaire net médian de 3 710 € mensuels et peut prétendre à une pension projetée de 3 140 € bruts à 67 ans, dans un marché où 67,9 % des recrutements sont jugés difficiles.

Salaire net mensuel EQTP

3 710 € /mois

Ce métier — médiane
3 710 €
Ce métier — P75 (top tiers)
5 030 €
Ensemble France (réf.)
2 180 €

↗ +70 % au-dessus de la médiane française

Score employabilité

79 /100
  • Tension marché 67.9 %difficiles
  • Projets BMO 2026 106

Pension projetée à 67 ans

3 140 € /mois brut
Pension civile FP 2 963 € RAFP 177 €

Simulation détaillée par régime →

30

formations RNCP

11

passerelles reconversion

ROME K2103

référentiel France Travail

Le métier

Piloter un établissement scolaire, c'est assumer à la fois une responsabilité pédagogique, administrative et institutionnelle. Ce cadre de la fonction publique définit les orientations éducatives, gère les équipes enseignantes et non-enseignantes, entretient les relations avec les familles et les autorités académiques, et répond des résultats de sa structure. Il opère à l'interface entre les politiques nationales d'éducation et les réalités locales d'un établissement — collège, lycée général, technologique ou professionnel.

Le poste s'exerce principalement dans des établissements publics relevant du ministère de l'Éducation nationale, avec des responsabilités croissantes selon la taille et la catégorie de l'école dirigée. La rémunération, classée dans la catégorie des cadres, atteint un salaire net médian de 3 710 € mensuels en équivalent temps plein. L'accès passe généralement par des concours internes ou des listes d'aptitude après plusieurs années d'enseignement, ce qui confère au poste une exigence forte en termes d'expérience préalable.

Le marché du travail présente une tension notable : près de 68 % des projets de recrutement sont déclarés difficiles, signe d'un vivier de candidats insuffisant au regard des besoins. Le régime de retraite de la fonction publique titulaire offre une stabilité relative en fin de carrière. Pour ceux qui envisagent une réorientation, le profil de compétences relationnelles et éducatives développé dans ce rôle ouvre notamment des passerelles vers les métiers de l'éducation de la petite enfance.

Accès à l'emploi

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en administration de l'éducation ou un Diplôme de directeur d'établissement scolaire. Une certification spécifique, le Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement scolaire (CAFDES), est obligatoire pour exercer ce métier.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 79 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Animation 2
  • Définir et superviser les conditions d'accueil des élèves dans un établissement
  • Participer à la mise en place de projets éducatifs
Management 7
  • Animer, coordonner une équipe cœur de métier
  • Collaborer avec les services sociaux pour le bien-être des élèves
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Faciliter la communication entre les enseignants et les parents
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources cœur de métier
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines 5
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
  • Gérer les carrières
  • Gérer les ressources humaines
  • Promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de l'établissement
Conseil, Transmission 8
  • Concevoir et déployer des outils d'évaluation
  • Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Définir le projet académique et établir la programmation annuelle des personnels d'inspection cœur de métier
  • Elaborer et mettre en place un projet d'intégration médico-scolaire ou un aménagement pédagogique pour des élèves malades, handicapés, etc
  • Favoriser l'intégration des nouvelles technologies dans les pratiques pédagogiques
  • Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens cœur de métier
  • Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
Soin 2
  • Collaborer avec les parents pour le suivi de santé des élèves
  • Surveiller le développement physique et mental des élèves
Communication, Multimédia 2
  • Assurer la liaison avec les autorités académiques
  • Etre l'interlocuteur des partenaires extérieurs (familles, professionnels, administration et collectivités territoriales) cœur de métier
Data et Nouvelles technologies 1
  • Gérer les dossiers académiques des élèves
Prévention des risques 2
  • Gérer les situations de crise au sein de l'établissement
  • Maintenir la sécurité et le bien-être des élèves cœur de métier
Qualité 1
  • Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Logistique 1
  • Superviser l'organisation des événements scolaires
Gestion administrative et comptable 1
  • Créer et gérer les emplois du temps avec les adjoints
Gestion et contrôle 1
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation 4
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Etre garant du contenu des cours dispensés
  • Maîtriser la réglementation en vigueur (lois, décrets, circulaires, notes...) applicable à un établissement d'enseignement cœur de métier
  • Veiller au respect des réglementations en vigueur dans l'établissement
Action publique 3
  • Assurer la gestion pédagogique de l'établissement
  • Conduire la politique éducative de l'établissement selon les consignes du Ministère de l'Education Nationale cœur de métier
  • Gérer les volets vie scolaire, éducation et insertion
Relation client 2
  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Faciliter l'intégration des nouveaux élèves
Développement commercial 1
  • Promouvoir les projets éducatifs spécifiques de l'établissement
Stratégie de développement 6
  • Concevoir et gérer un projet
  • Coordonner des conseils de classe
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation cœur de métier
  • Implémenter des stratégies pour améliorer le bien-être des élèves
  • Organiser des conseils d'école ou de maîtres
  • Superviser la gestion administrative de l'établissement cœur de métier
Communication 2
  • Gérer les relations avec le rectorat
  • Renforcer les relations avec les parents d'élèves et la communauté
Organisation 3
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures cœur de métier
  • Réaliser une veille documentaire
  • Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de leadership
  • Inspirer, donner du sens
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs et connaissances

Certifications et habilitations 3
  • Master mention sciences de l'éducation
  • Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
  • Master mention sciences de l'éducation et de la formation
Domaines d'expertise 14
  • Développement de programmes éducatifs
  • Gestion de projets éducatifs
  • Gestion des installations scolaires cœur de métier
  • Gestion des relations avec les parents cœur de métier
  • Adaptation des programmes aux besoins locaux
  • Orientation scolaire et professionnelle
  • Analyse des besoins éducatifs
  • Gestion de la diversité culturelle
  • Développement de projets éducatifs et pédagogiques
  • Formation continue du personnel
  • Planification des horaires scolaires cœur de métier
  • Suivi des performances scolaires
  • Recrutement du personnel éducatif
  • Données d'activité de la structure, du service cœur de métier
Normes et procédés 2
  • Règles de vie collective
  • Règles de sécurité
Techniques professionnelles 2
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Supervision pédagogique

Combien gagne un chef d'établissement d'enseignement ?

Un chef d'établissement d'enseignement gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Qui exerce ce métier ?

D'après l'enquête Emploi (Dares, moyenne 2023-2025), la famille professionnelle de ce métier compte 57,2 % de femmes, 58,2 % de 50 ans ou plus, et 3,5 % de temps partiel. Par ailleurs, 0,1 % des personnes en poste n'ont aucun diplôme (ou seulement le brevet) — un indicateur concret de l'accessibilité réelle du métier, au-delà des prérequis théoriques.

Avec plus de 58 % de seniors, ce métier connaîtra d'importants départs en retraite dans la décennie — un facteur favorable pour l'insertion et la reconversion, y compris après 40 ou 50 ans.

Ce métier en 2030

Selon les projections France Stratégie–Dares (« Les Métiers en 2030 », scénario de référence), la famille professionnelle « Enseignants » offrira environ 329 085 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 327 938 départs en fin de carrière et 1 146 créations nettes d'emploi.

Projections nationales par famille professionnelle (FAP), pas par fiche ROME individuelle. Source : Les Métiers en 2030, Dares / France Stratégie.

Tension de recrutement

En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 106 projets de recrutement, dont 68 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.

Tension détaillée par région →

Formations qui mènent à ce métier

30 certifications RNCP actives identifiées par France Compétences, du niveau CAP (NIV3) au doctorat (NIV8).

Voir les 30 formations →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Fonctionnaire titulaire. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

3 140 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

2 629 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

3 108 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : Pension civile FP 2 963 €/mois + RAFP 177 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Métiers très proches — même famille ROME

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e chef / cheffe d'établissement d'enseignement ?
Le salaire net médian s'élève à 3 710 euros par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, le type d'établissement et la région. Les chefs d'établissement bénéficient du statut de fonctionnaire titulaire avec les avantages sociaux correspondants.
Quelles études pour devenir chef / cheffe d'établissement d'enseignement ?
L'accès requiert un master 2 en administration et management, ou un diplôme équivalent en gestion éducative. Un concours de recrutement est obligatoire. L'expérience pédagogique préalable est généralement exigée pour présenter les épreuves.
Quelle retraite pour un·e chef / cheffe d'établissement d'enseignement ?
Affilié au régime de retraite de la fonction publique, un chef d'établissement peut espérer une pension projetée de 3 140 euros bruts mensuels à 67 ans. Cette retraite est calculée sur la base du traitement indiciaire et des cotisations versées.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour chef / cheffe d'établissement d'enseignement ?
Avec 106 projets de recrutement prévus en 2026 et un score d'employabilité de 79,3/100, le métier offre de bonnes perspectives. Toutefois, 67,9 % des projets sont jugés difficiles à pouvoir, notamment en raison de compétences spécifiques requises.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chef / cheffe d'établissement d'enseignement ?
L'expérience en management éducatif facilite une transition vers le métier d'éducateur ou éducatrice de jeunes enfants, qui valorise les compétences pédagogiques et d'encadrement. D'autres postes en administration éducative sont également accessibles.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

  • {"rome_cible":"K2117 - Inspecteur / Inspectrice de l'Education Nationale -IEN-",
  • {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
  • {"rome_cible":"K2148 - Directeur / Directrice pédagogique","code_org_rome_cible"
  • {"rome_cible":"K2119 - Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique","code
  • {"rome_cible":"M1503 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)","co
  • {"rome_cible":"M1429 - Consultant / Consultante en management","code_org_rome_ci

Sources

  • Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
  • Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
  • Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
  • Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
  • Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
  • Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu