Code ROME · M1501

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Ouvriers Salarié·e du privé

Chargé de la gestion administrative du personnel, le professionnel RH perçoit un salaire net médian de 2 337 € mensuels et peut anticiper une pension projetée autour de 1 867 € à 67 ans.

Salaire net mensuel EQTP

2 337 € /mois

Ce métier — médiane
2 337 €
Ce métier — P75 (top tiers)
2 960 €
Ensemble France (réf.)
2 180 €

↗ +7 % au-dessus de la médiane française

Score employabilité

62 /100
  • Tension marché 23.5 %difficiles
  • Projets BMO 2026 26 053

Pension projetée à 67 ans

1 867 € /mois brut
CNAV 1 290 € AGIRC-ARRCO 577 €

Simulation détaillée par régime →

30

formations RNCP

11

passerelles reconversion

ROME M1501

référentiel France Travail

Le métier

Pivot administratif de la fonction ressources humaines, ce métier couvre un spectre large : traitement des contrats de travail, suivi des absences, gestion de la paie, organisation des recrutements et relation avec les organismes sociaux. L'assistant RH assure la continuité opérationnelle entre la direction, les salariés et les partenaires externes — URSSAF, mutuelles, instances représentatives. Il intervient dans des structures de tailles variées, parfois seul sur la fonction dans les PME, parfois au sein d'équipes spécialisées dans les grands groupes.

Les conditions d'exercice sont majoritairement sédentaires, en open space ou en bureau partagé, avec des pics d'activité calés sur les cycles paie et les périodes de recrutement. La rémunération nette médiane s'établit à 2 337 € par mois, avec des écarts sensibles selon le secteur — industrie, services, fonction publique hospitalière — et le niveau de responsabilité. L'accès au poste s'effectue généralement par un BTS ou une licence professionnelle en gestion des ressources humaines, parfois par promotion interne depuis des fonctions administratives.

Avec 23,5 % de projets de recrutement jugés difficiles, le marché reste relativement accessible comparé à d'autres segments du tertiaire, même si le score d'employabilité de 62,3 sur 100 signale une concurrence réelle. Les évolutions possibles incluent le poste de chargé RH généraliste ou de responsable paie. La reconversion la plus cohérente identifiée reste celle de conseiller en insertion professionnelle, qui mobilise des compétences proches en accompagnement des parcours et connaissance du marché du travail.

Accès à l'emploi

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 66 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 3
  • Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Innover dans les approches de gestion des talents
Gestion des Ressources Humaines 7
  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel cœur de métier
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Gérer les dossiers individuels de formation
  • Organiser un recrutement
  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
  • Réaliser des entretiens de recrutement cœur de métier
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseil, Transmission 3
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Réaliser un suivi des contrats en alternance
Communication, Multimédia 2
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
Data et Nouvelles technologies 1
  • Mettre à jour un dossier, une base de données cœur de métier
Gestion administrative et comptable 11
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir des soldes de tout compte
  • Etablir un bulletin de paie
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) cœur de métier
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations cœur de métier
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines cœur de métier
Pilotage et maîtrise des coûts 3
  • Assurer la gestion administrative d'une activité cœur de métier
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
Droit, contentieux et négociation 6
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise cœur de métier
  • Réaliser la gestion administrative des contrats cœur de métier
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Relation client 3
  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Assurer un accueil téléphonique
  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines cœur de métier
Communication 2
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Promouvoir une proposition, un projet
Organisation 1
  • Assurer une veille réglementaire et législative cœur de métier

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs et connaissances

Certifications et habilitations 5
  • DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
  • Manager des ressources humaines
  • Master mention gestion des ressources humaines
  • Management des ressources humaines
  • Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Domaines d'expertise 9
  • Contrats de travail
  • Gestion de la paie
  • Gestion des talents
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Logiciel de paie
  • Gestion des carrières
  • Formation des employés
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés 6
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Législation sociale
  • Documents d'embauche
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Règles de prévention des risques professionnels
  • Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles 1
  • Techniques de communication interne

Combien gagne un assistant ressources humaines (rh) ?

Un assistant ressources humaines (rh) gagne un salaire médian de 2 337 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie ouvriers). Le tiers supérieur dépasse 2 960 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Qui exerce ce métier ?

D'après l'enquête Emploi (Dares, moyenne 2023-2025), la famille professionnelle de ce métier compte 78 % de femmes, 31,3 % de 50 ans ou plus, et 15,2 % de temps partiel. Par ailleurs, 5,1 % des personnes en poste n'ont aucun diplôme (ou seulement le brevet) — un indicateur concret de l'accessibilité réelle du métier, au-delà des prérequis théoriques.

Avec plus de 31 % de seniors, ce métier connaîtra d'importants départs en retraite dans la décennie — un facteur favorable pour l'insertion et la reconversion, y compris après 40 ou 50 ans.

Ce métier en 2030

Selon les projections France Stratégie–Dares (« Les Métiers en 2030 », scénario de référence), la famille professionnelle « Employés administratifs d’entreprise » offrira environ 31 368 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 83 828 départs en fin de carrière , malgré 52 460 suppressions nettes de postes — le renouvellement des départs reste le moteur des embauches.

Projections nationales par famille professionnelle (FAP), pas par fiche ROME individuelle. Source : Les Métiers en 2030, Dares / France Stratégie.

Tension de recrutement

En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 26 053 projets de recrutement, dont 24 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.

Tension détaillée par région →

Formations qui mènent à ce métier

30 certifications RNCP actives identifiées par France Compétences, du niveau CAP (NIV3) au doctorat (NIV8).

Voir les 30 formations →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

1 867 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

1 631 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

1 809 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 290 €/mois + AGIRC-ARRCO 577 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Métiers très proches — même famille ROME

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e assistant / assistante ressources humaines (rh) ?
Le salaire net médian d'un·e assistant·e RH s'élève à 2 337 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la taille de l'entreprise et la région. Les débuts en poste peuvent être légèrement inférieurs à cette moyenne.
Quelles études pour devenir assistant / assistante ressources humaines (rh) ?
Un diplôme de niveau bac+2 (BTS, DUT gestion des ressources humaines) est généralement exigé. Certains recruteurs acceptent un bac+3. Des formations spécialisées en paie, recrutement ou droit du travail sont des atouts appréciés en fonction des postes.
Quelle retraite pour un·e assistant / assistante ressources humaines (rh) ?
La pension projetée à 67 ans s'établit à 1 867 € brut par mois pour un·e assistant·e RH du secteur privé. Cette estimation dépend de la durée de cotisation et du salaire moyen perçu au cours de la carrière.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour assistant / assistante ressources humaines (rh) ?
Oui, avec 26 053 projets prévus en 2026. Cependant, 23,5 % des recrutements sont jugés difficiles. L'employabilité du métier atteint 62,3/100, indiquant une stabilité relative mais une certaine concurrence.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis assistant / assistante ressources humaines (rh) ?
La reconversion principale conseillée est vers le poste de Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle. Ce métier valorise les compétences en accompagnement et gestion des ressources humaines acquises en tant qu'assistant·e RH.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

  • {"rome_cible":"M1502 - Chargé / Chargée de recrutement","code_org_rome_cible":47
  • {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
  • {"rome_cible":"M1510 - Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap","code_
  • {"rome_cible":"M1503 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)","co
  • {"rome_cible":"K1801 - Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle","c
  • {"rome_cible":"K1812 - Chargé / Chargée de projet emploi","code_org_rome_cible":
  • {"rome_cible":"K2132 - Responsable ingénierie de la formation professionnelle","
  • {"rome_cible":"K2111 - Formateur / Formatrice","code_org_rome_cible":414,"ordre_

Sources

  • Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
  • Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
  • Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
  • Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
  • Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
  • Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu