Code ROME · M1505
Chargé / Chargée de formation en entreprise
Rattaché à la fonction RH, le chargé de formation en entreprise pilote les plans de développement des compétences : un salaire net médian de 3 710 € par mois, une pension brute projetée à 3 187 € à 67 ans, pour un poste classé cadre.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME M1505
référentiel France Travail
Le métier
Maillon entre la stratégie RH et les besoins opérationnels, ce métier consiste à concevoir, organiser et évaluer les dispositifs de formation au sein d'une organisation. Le chargé de formation analyse les besoins des équipes, sélectionne les prestataires, monte les dossiers de financement auprès des OPCO et suit l'impact des actions engagées. Il traduit des orientations managériales en parcours concrets, tout en assurant la conformité réglementaire d'un cadre légal qui évolue régulièrement.
Le poste s'exerce principalement en bureau, au sein de directions des ressources humaines de taille intermédiaire à grande, ou dans des organismes spécialisés. La fonction suppose une aisance relationnelle forte, une capacité à jongler entre interlocuteurs de niveaux hiérarchiques variés et une maîtrise des outils de gestion administrative. Avec un salaire net médian de 3 710 € mensuels en équivalent temps plein, la rémunération reflète un positionnement cadre consolidé, souvent atteint après quelques années d'expérience dans les RH ou la pédagogie.
Les données de tension de recrutement ne sont pas disponibles pour ce code ROME, ce qui rend difficile une lecture précise du marché à court terme. La montée en puissance des enjeux de compétences, accélérée par les transitions numériques et écologiques, entretient une demande structurelle pour ces profils. La reconversion la plus fréquemment observée oriente vers des fonctions de direction d'entreprise, un glissement logique pour qui a développé une vision transversale des organisations.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 49 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 2
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Suivre l'évolution des compétences des employés
Gestion des Ressources Humaines 3
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle cœur de métier
- Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Construire un plan de développement professionnel continu
Conseil, Transmission 8
- Assurer le suivi administratif des formations
- Concevoir des référentiels de formations
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences cœur de métier
- Gérer les ressources matérielles pour les formations
- Organiser des formations internes cœur de métier
- Proposer des solutions de formation innovantes
Qualité 5
- Assurer la conformité réglementaire des formations
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation cœur de métier
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation cœur de métier
Gestion administrative et comptable 1
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogique
Gestion et contrôle 1
- Identifier les opportunités de subventions pour la formation
Stratégie de développement 2
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Optimiser les coûts des actions de formation
Organisation 2
- Faciliter la communication entre les départements
- Incorporer des outils numériques dans l'enseignement
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 1
- Développement de matériel pédagogique
Certifications et habilitations 3
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification
Domaines d'expertise 6
- Gestion de la diversité culturelle en formation
- GRH cœur de métier
- Adaptation des formations aux besoins spécifiques
- Management de la formation
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- Gestion budgétaire
Normes et procédés 4
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Droit du travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Droit de la formation cœur de métier
Techniques professionnelles 6
- Animation de sessions de formation cœur de métier
- Animation de groupes cœur de métier
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de formation à distance
- Gestion des conflits en formation
- Techniques de coaching
Combien gagne un chargé de formation en entreprise ?
Un chargé de formation en entreprise gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Directeur / Directrice de filiale 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Directeur / Directrice d'unité de services au public 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Fablab Manager 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense 25.1 / 100 — 69 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 100 / 100
- Responsable formation professionnelle en entreprise 100 / 100
- Manager de proximité 100 / 100
- Gestionnaire paie 100 / 100
- Conseiller / Conseillère en gestion de carrière 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chargé / chargée de formation en entreprise ?
- Le salaire net médian est de 3 710 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité. Les professionnels confirmés peuvent percevoir des revenus plus élevés.
- Quelles études pour devenir chargé / chargée de formation en entreprise ?
- Un bac + 2 minimum est requis, idéalement en ressources humaines, gestion de la formation ou domaines connexes. Des formations complémentaires en pédagogie ou e-learning renforcent les candidatures. L'expérience professionnelle est très appréciée.
- Quelle retraite pour un·e chargé / chargée de formation en entreprise ?
- La pension projetée à 67 ans s'élève à 3 187 € brut mensuels. Cette estimation dépend de la carrière professionnelle et du régime des salariés du secteur privé. Un conseiller peut affiner cette projection.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chargé / chargée de formation en entreprise ?
- Les données projectives pour 2026 ne sont pas disponibles. Le secteur reste dynamique avec la montée en compétences et la digitalisation des formations. Les tendances montrent une demande stable auprès des entreprises.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chargé / chargée de formation en entreprise ?
- La reconversion vers dirigeant ou dirigeante d'entreprise privée est la plus accessible. Les compétences en management, gestion et relations humaines facilitent cette transition vers l'entrepreneuriat.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"M1401 - Enquêteur / Enquêtrice sondage","code_org_rome_cible":467
- {"rome_cible":"M1828 - Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Off
- {"rome_cible":"M1402 - Responsable en organisation en entreprise","code_org_rome
- {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
- {"rome_cible":"E1101 - Community manager","code_org_rome_cible":119,"ordre_mobil
- {"rome_cible":"K2111 - Formateur / Formatrice","code_org_rome_cible":414,"ordre_
- {"rome_cible":"K2107 - Professeur / Professeure de collège et de lycée","code_or
- {"rome_cible":"K1801 - Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle","c
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu