Combien gagne un·e conseiller / conseillère en gestion de carrière ?

Le salaire net médian s'établit à 2257 euros par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, le secteur d'emploi (privé, public, associations) et la région. Les conseillers exerçant en cabinet privé ou en tant qu'indépendants peuvent percevoir des revenus différents.

Quelles études pour devenir conseiller / conseillère en gestion de carrière ?

Un bac+2 minimum est généralement requis en ressources humaines, psychologie ou disciplines connexes. Les diplômes en orientation, formation ou coaching constituent des atouts. L'expérience professionnelle en RH ou en accompagnement social est valorisée et peut compenser un niveau diplômant moins élevé.

Quelle retraite pour un·e conseiller / conseillère en gestion de carrière ?

Relevant du régime des salariés du secteur privé, la pension projetée à 67 ans s'élève à environ 1803 euros brut par mois. Cette estimation dépend de la durée de cotisation, du salaire moyen et des éventuels dispositifs de retraite complémentaire souscrit pendant la carrière.

Le marché de l'emploi est-il porteur pour conseiller / conseillère en gestion de carrière ?

Les données de tension du marché ne sont pas disponibles pour ce poste. Toutefois, la demande en accompagnement de carrière reste soutenue dans les PME, cabinets RH et organismes de formation. Les opportunités varient selon les régions et les secteurs d'activité.

Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis conseiller / conseillère en gestion de carrière ?

La reconversion vers dirigeant ou dirigeante d'entreprise privée est une évolution fréquente, valorisant l'expérience en gestion, organisation et pilotage. Les compétences en conseil, négociation et autonomie acquises facilitent cette transition entrepreneuriale.

Conseiller / Conseillère en gestion de carrière — Salaire, retraite et reconversion

Salaire net mensuel EQTP

2 257 € /mois

Ce métier — médiane

2 257 €

Ce métier — P75 (top tiers)

2 794 €

Ensemble France (réf.)

2 180 €

↗ +4 % au-dessus de la médiane française

Score employabilité

—

Tension marché — %difficiles
Projets BMO 2026 —

Pension projetée à 67 ans

1 803 € /mois brut

CNAV 1 246 € AGIRC-ARRCO 557 €

Simulation détaillée par régime →

formations RNCP

passerelles reconversion

ROME M1508

référentiel France Travail

Le métier

Situé au croisement du conseil, de la psychologie du travail et des politiques de l'emploi, ce métier consiste à accompagner des individus — salariés en reconversion, demandeurs d'emploi, cadres en transition — dans la construction ou la redéfinition de leur parcours professionnel. Le conseiller analyse des compétences, formule des préconisations de formation ou de réorientation, et conduit des entretiens individuels dans le cadre de dispositifs publics ou privés tels que le bilan de compétences ou le CEP.

L'exercice s'effectue majoritairement dans des structures spécialisées : cabinets de conseil en ressources humaines, opérateurs du Conseil en Évolution Professionnelle, organismes de formation ou services RH d'entreprises. Classé en catégorie des professions intermédiaires, le poste offre un salaire net médian de 2 257 € mensuels en équivalent temps plein, un niveau cohérent avec la technicité attendue sans refléter les écarts parfois importants selon le secteur employeur — privé, associatif ou public.

Les données de tension sur ce segment ne font pas l'objet d'un suivi statistique consolidé, ce qui rend l'état du marché difficile à quantifier. Le métier s'inscrit toutefois dans un contexte de montée des transitions professionnelles et de développement des droits à la formation. La reconversion latérale la plus fréquemment observée oriente vers des fonctions de direction d'entreprise privée, témoignant d'une capitalisation possible des compétences relationnelles et stratégiques acquises.

Accès à l'emploi

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 65 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 4

Communiquer efficacement avec les équipes et la direction cœur de métier
Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
Suivre l'évolution des compétences des employés
Superviser les programmes de mentorat

Gestion des Ressources Humaines 15

Accompagner le changement auprès des collaborateurs
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences cœur de métier
Construire un plan de développement professionnel continu cœur de métier
Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
Définir des stratégies de recherche de talents
Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel cœur de métier
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gérer la mobilité et les parcours professionnels cœur de métier
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
Recruter et intégrer une personne
Sélectionner des candidats pour un poste

Conseil, Transmission 5

Coacher des salariés
Conseiller, accompagner une personne cœur de métier
Définir des besoins en développement des compétences cœur de métier
Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
Réaliser un bilan de compétences

Communication, Multimédia 4

Développer des stratégies de communication interne
Mener un entretien, une interview, une audition cœur de métier
Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
Préparer un entretien

Data et Nouvelles technologies 1

Analyser une situation et produire un diagnostic RH cœur de métier

Gestion administrative et comptable 1

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts 1

Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Droit, contentieux et négociation 1

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire cœur de métier

Développement commercial 1

Analyser les tendances du marché du travail

Stratégie de développement 1

Développer des partenariats avec des organismes de formation

Communication 2

Créer une relation de confiance cœur de métier
Développer et gérer des relations interpersonnelles

Organisation 1

Respecter les normes éthiques et de confidentialité cœur de métier

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Savoirs et connaissances

Certifications et habilitations 4

Master mention gestion des ressources humaines
Manager des ressources humaines
Diplôme de psychologue
Diplôme supérieur en management international des ressources humaines

Domaines d'expertise 11

Gestion des talents
Psychologie du travail
Développement professionnel continu
Gestion de la performance
Analyse des besoins en formation
Planification de carrière
Stratégies de recrutement
Gestion des ressources humaines
Gestion des carrières
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Evaluation des compétences

Normes et procédés 6

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Droit du travail
Indicateurs des Ressources Humaines
Législation sociale
Outils de planification des ressources humaines
Droit de la formation

Techniques professionnelles 4

Techniques de sourcing candidat
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Techniques d'entretien
Techniques de coaching

Combien gagne un conseiller en gestion de carrière ?

Un conseiller en gestion de carrière gagne un salaire médian de 2 257 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 794 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

1 803 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

1 576 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

1 747 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 246 €/mois + AGIRC-ARRCO 557 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée 26.4 / 100 — 49 skills partagés
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 26.4 / 100 — 49 skills partagés
Directeur / Directrice de filiale 26.4 / 100 — 49 skills partagés
Directeur / Directrice d'unité de services au public 26.4 / 100 — 49 skills partagés
Fablab Manager 26.4 / 100 — 49 skills partagés
Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense 25.1 / 100 — 69 skills partagés

Métiers très proches — même famille ROME

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 100 / 100
Responsable formation professionnelle en entreprise 100 / 100
Chargé / Chargée de formation en entreprise 100 / 100
Manager de proximité 100 / 100
Gestionnaire paie 100 / 100

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e conseiller / conseillère en gestion de carrière ?: Le salaire net médian s'établit à 2257 euros par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, le secteur d'emploi (privé, public, associations) et la région. Les conseillers exerçant en cabinet privé ou en tant qu'indépendants peuvent percevoir des revenus différents.
Quelles études pour devenir conseiller / conseillère en gestion de carrière ?: Un bac+2 minimum est généralement requis en ressources humaines, psychologie ou disciplines connexes. Les diplômes en orientation, formation ou coaching constituent des atouts. L'expérience professionnelle en RH ou en accompagnement social est valorisée et peut compenser un niveau diplômant moins élevé.
Quelle retraite pour un·e conseiller / conseillère en gestion de carrière ?: Relevant du régime des salariés du secteur privé, la pension projetée à 67 ans s'élève à environ 1803 euros brut par mois. Cette estimation dépend de la durée de cotisation, du salaire moyen et des éventuels dispositifs de retraite complémentaire souscrit pendant la carrière.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour conseiller / conseillère en gestion de carrière ?: Les données de tension du marché ne sont pas disponibles pour ce poste. Toutefois, la demande en accompagnement de carrière reste soutenue dans les PME, cabinets RH et organismes de formation. Les opportunités varient selon les régions et les secteurs d'activité.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis conseiller / conseillère en gestion de carrière ?: La reconversion vers dirigeant ou dirigeante d'entreprise privée est une évolution fréquente, valorisant l'expérience en gestion, organisation et pilotage. Les compétences en conseil, négociation et autonomie acquises facilitent cette transition entrepreneuriale.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

{"rome_cible":"M1502 - Chargé / Chargée de recrutement","code_org_rome_cible":47
{"rome_cible":"M1510 - Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap","code_
{"rome_cible":"M1511 - Responsable Qualité de Vie au Travail","code_org_rome_cib
{"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
{"rome_cible":"M1503 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)","co
{"rome_cible":"M1429 - Consultant / Consultante en management","code_org_rome_ci
{"rome_cible":"K1801 - Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle","c
{"rome_cible":"K1812 - Chargé / Chargée de projet emploi","code_org_rome_cible":

Sources

Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu