Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée

Le métier

Accès à l'emploi

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 70 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de persévérance
• Inspirer, donner du sens

Savoirs et connaissances

Combien gagne un dirigeant d'entreprise privée ?

Un dirigeant d'entreprise privée gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Qui exerce ce métier ?

D'après l'enquête Emploi (Dares, moyenne 2023-2025), la famille professionnelle de ce métier compte 23 % de femmes, 53,2 % de 50 ans ou plus, et 7,6 % de temps partiel. Par ailleurs, 3,3 % des personnes en poste n'ont aucun diplôme (ou seulement le brevet) — un indicateur concret de l'accessibilité réelle du métier, au-delà des prérequis théoriques.

Avec plus de 53 % de seniors, ce métier connaîtra d'importants départs en retraite dans la décennie — un facteur favorable pour l'insertion et la reconversion, y compris après 40 ou 50 ans.

Ce métier en 2030

Selon les projections France Stratégie–Dares (« Les Métiers en 2030 », scénario de référence), la famille professionnelle « Dirigeants d’entreprise » offrira environ 74 226 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 59 413 départs en fin de carrière et 14 814 créations nettes d'emploi.

Projections nationales par famille professionnelle (FAP), pas par fiche ROME individuelle. Source : Les Métiers en 2030, Dares / France Stratégie.

Tension de recrutement

En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 187 projets de recrutement, dont 35 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.

Tension détaillée par région →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e dirigeant / dirigeante d'entreprise privée ?

Le salaire net médian s'élève à 3710 € par mois. Cette rémunération varie fortement selon la taille de l'entreprise, le secteur d'activité et les performances économiques. Les dirigeants de PME et TPE ont généralement des revenus différents des dirigeants de grandes structures.

Quelles études pour devenir dirigeant / dirigeante d'entreprise privée ?

Il n'existe pas de parcours unique. Généralement, un bac+3 ou bac+5 en gestion, commerce, management ou ingénierie est attendu. L'expérience professionnelle, l'esprit d'entreprise et les compétences managériales constituent souvent les vrais critères d'accès à la fonction.

Quelle retraite pour un·e dirigeant / dirigeante d'entreprise privée ?

Affilié·e au régime des salariés du privé, la pension projetée à 67 ans est de 3187 € brut par mois. Ce montant dépend de la carrière, des cotisations versées et des trimestres validés tout au long de la vie professionnelle.

Le marché de l'emploi est-il porteur pour dirigeant / dirigeante d'entreprise privée ?

Le marché affiche une tension modérée : 187 projets de recrutement en 2026, mais 34,8 % présentent des difficultés. L'employabilité du profil est moyenne (score 53,4/100), reflétant une demande stable sans croissance spectaculaire.

Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis dirigeant / dirigeante d'entreprise privée ?

La reconversion naturelle est vers Responsable Opérationnel ou Opérationnelle de la défense. Ce profil valorise l'expérience managériale, la gestion de projets et la prise de responsabilité, compétences transférables à d'autres secteurs stratégiques.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

• {"rome_cible":"M1707 - Responsable Commercial / Commerciale","code_org_rome_cibl
• {"rome_cible":"M1828 - Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Off
• {"rome_cible":"M1424 - Consultant / Consultante en intelligence économique","cod
• {"rome_cible":"M1429 - Consultant / Consultante en management","code_org_rome_ci
• {"rome_cible":"D1414 - Responsable de zone internationale","code_org_rome_cible"
• {"rome_cible":"M1303 - Directeur / Directrice de filiale","code_org_rome_cible":
• {"rome_cible":"K2120 - Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement sup
• {"rome_cible":"E1109 - Directeur / Directrice de la communication","code_org_rom