Domaine Droit, économie, gestion, Mention "Métiers de la GRH : assistant"

La licence professionnelle Mention "Métiers de la GRH : assistant" propose le parcours "Collaborateur en gestion de ressources humaines" qui certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes : - Les techniques d’administration du personnel et de la paie - L’accompagnement des responsables dans la prise de décision, la conduite du changement et les relations sociales - L’interface entre le service Ressources Humaines et les autres services de l’organisme ou de l’entreprise  - La veille juridique et informationnelle ( fiscale et sociale)

Compétences professionnelles: - Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires - Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse – gérer administrativement la formation - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...) - Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure - Préparer et contrôler les éléments de paies (préparer et contrôler les bulletins de salaire et réaliser les déclarations réglementaires) - Mettre en place les élections des représentants du personnel - Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud'hommes, ...) - Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure - Assurer une veille juridique et informationnelle (fiscale et sociale) - Maitriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur…) - Saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels et contrôler les bulletins de salaire  - Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines (formation, mobilité interne, reclassement, recrutement, retraite, prévoyance) - Suivre des contrats d'externalisation de services (paie, recrutement, formation)  - Coordonner l'activité d'une équipe  - Maîtriser la législation sociale et les normes rédactionnelles   Capacités communes aux diplômes de licence professionnelle :  - Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse - Capacité de mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique - Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale - Capacité à circonscrire un objet de recherche et à adopter la méthodologie appropriée   .

Secteurs d'activité : - Collectivités territoriales - Entreprises privées, publiques (PME et grandes entreprises) - Cabinets conseil - Associations

- Collaborateur paie, gestionnaire de paie - Collaborateur en gestion des ressources humaines - Collaborateur en gestion des compétences et de l’emploi - Assistant Ressources Humaines - Assistant de formation - Assistant contrôleur de gestion sociale