Code ROME · K2102
Coordinateur / Coordinatrice pédagogique
Cadre du secteur éducatif, le coordinateur pédagogique perçoit un salaire net médian de 3 710 € et peut anticiper une pension projetée à 3 140 €/mois, dans un marché où 26 % des recrutements s'avèrent difficiles.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 26.1 %difficiles
- Projets BMO 2026 1 235
Pension projetée à 67 ans
30
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME K2102
référentiel France Travail
Le métier
Pièce centrale de l'organisation des dispositifs de formation et d'enseignement, ce métier consiste à concevoir, structurer et piloter des parcours pédagogiques au sein d'établissements scolaires, de centres de formation ou d'organismes publics. La fonction articule ingénierie de contenu, coordination d'équipes enseignantes et suivi des résultats. Elle suppose une capacité à traduire des orientations institutionnelles en actions concrètes, tout en assurant la cohérence entre les niveaux opérationnel et stratégique.
Classé dans la catégorie des cadres, le poste s'exerce le plus souvent dans des structures relevant de la fonction publique, avec les garanties statutaires qui en découlent, notamment en matière de retraite. La rémunération nette médiane s'établit à 3 710 € mensuels en équivalent temps plein, un niveau qui reflète à la fois les responsabilités fonctionnelles et les contraintes d'ancienneté propres aux grilles de la fonction publique. Les profils confirmés travaillent en lien direct avec des équipes pluridisciplinaires et des directions d'établissement.
Avec un score d'employabilité de 56,5 sur 100 et une tension de recrutement atteignant 26 % de projets jugés difficiles, le marché reste modérément porteur sans être exempt de concurrence. Les perspectives d'évolution mènent vers des fonctions de direction pédagogique ou de conseil en formation. Pour ceux qui envisagent une reconversion latérale, le métier d'éducateur de jeunes enfants constitue une passerelle identifiée, mobilisant des compétences proches en accompagnement et développement des apprentissages.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 90 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 4
- Encadrer des équipes de formateurs cœur de métier
- Organiser le travail d'une équipe
- Superviser la coordination des programmes de formation
- Surveiller les progrès des étudiants et fournir des retours constructifs cœur de métier
Gestion des Ressources Humaines 2
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Gérer les remplacements des formateurs et des vacataires
Conseil, Transmission 33
- Accompagner dans la validation du dossier et dans la signature du dossier
- Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution
- Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
- Assurer le suivi administratif des formations cœur de métier
- Assurer le suivi des parcours de formation des employés
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques cœur de métier
- Concevoir des supports de formation
- Coordonner les intervenants externes pour des formations cœur de métier
- Définir des besoins en développement des compétences cœur de métier
- Définir des ressources pédagogiques
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Développer un projet pédagogique
- Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducatives cœur de métier
- Evaluer le stage d'un élève ou apprenti
- Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée
- Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
- Former le personnel à la sécurité et aux procédures d'urgence
- Gérer les ressources matérielles pour les formations cœur de métier
- Innover dans les méthodes pédagogiques utilisées
- Mesurer l'impact d'une action de formation
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Organiser des sessions de formation continue
- Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
- Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes
- Proposer des améliorations des contenus pédagogiques cœur de métier
- Réaliser un catalogue de formation
- Réaliser un suivi des contrats en alternance cœur de métier
- Suivre l'évolution des apprenants
- Surveiller la progression des apprenants cœur de métier
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
Prévention des risques 1
- Superviser le déroulement des stages pratiques
Qualité 2
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Gestion administrative et comptable 1
- Inscrire des élèves aux examens
Gestion et contrôle 2
- Gérer les budgets alloués aux activités éducatives cœur de métier
- Optimiser l'utilisation des ressources financières
Stratégie de développement 12
- Ajuster les parcours de formation en fonction des heures consommées
- Assurer l'ouverture des formations
- Communiquer et faire signer le règlement intérieur, le règlement relatif à Internet et donner l'accès au réseau
- Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat) cœur de métier
- Créer et remettre le livret du stagiaire (programme de formation, suivi des visites en entreprise, édition de l'annexe au plan de formation, emploi du temps, etc) cœur de métier
- Elaborer le contrat pédagogique cœur de métier
- Elaborer un calendrier de formation
- Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions
- Informer sur les modalités de validation de la formation
- Présenter le centre de formation et son fonctionnement (accès, pauses, horaires, repas, etc.)
- Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs
- Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Communication 1
- Organiser des réunions de coordination avec les équipes
Développement des compétences 2
- Analyser les retours d'expérience des formations
- Valoriser les compétences acquises en formation
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 4
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
Domaines d'expertise 10
- Gestion de la diversité culturelle en formation
- Sociologie des organisations
- Développement professionnel continu
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Management opérationnel cœur de métier
- Gestion des ressources pédagogiques cœur de métier
- Gestion des ressources humaines
- Planification stratégique en éducation
- Evaluation des besoins de formation
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
Normes et procédés 1
- Analyse des retours de formation cœur de métier
Techniques professionnelles 12
- Coordination de programmes éducatifs cœur de métier
- Mise en place de systèmes d'évaluation des formations
- Techniques d'animation de groupe
- Gestion des conflits dans un environnement éducatif cœur de métier
- Planification de sessions de formation cœur de métier
- Techniques de feedback constructif
- Supervision d'équipes pédagogiques cœur de métier
- Techniques de mentorat
- Gestion de projets pédagogiques
- Développement de matériel didactique
- Conception de programmes de formation continue cœur de métier
- Planification d'activités éducatives
Combien gagne un coordinateur pédagogique ?
Un coordinateur pédagogique gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Qui exerce ce métier ?
D'après l'enquête Emploi (Dares, moyenne 2023-2025), la famille professionnelle de ce métier compte 72,5 % de femmes, 31,6 % de 50 ans ou plus, et 9,3 % de temps partiel. Par ailleurs, 0,8 % des personnes en poste n'ont aucun diplôme (ou seulement le brevet) — un indicateur concret de l'accessibilité réelle du métier, au-delà des prérequis théoriques.
Avec plus de 31 % de seniors, ce métier connaîtra d'importants départs en retraite dans la décennie — un facteur favorable pour l'insertion et la reconversion, y compris après 40 ou 50 ans.
Ce métier en 2030
Selon les projections France Stratégie–Dares (« Les Métiers en 2030 », scénario de référence), la famille professionnelle « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » offrira environ 287 847 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 212 160 départs en fin de carrière et 75 687 créations nettes d'emploi.
Projections nationales par famille professionnelle (FAP), pas par fiche ROME individuelle. Source : Les Métiers en 2030, Dares / France Stratégie.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 1 235 projets de recrutement, dont 26 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Formations qui mènent à ce métier
30 certifications RNCP actives identifiées par France Compétences, du niveau CAP (NIV3) au doctorat (NIV8).
- NIV7 Didactique des langues (fiche nationale) MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
- NIV6 Métiers du conseil et de la formation des adultes (fiche nationale) MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
- NIV7 Sciences humaines et sociales mention Sciences de l'éducation Université de Limoges
- NIV7 Sciences de l’éducation Mention Sciences de l'Éducation et de la Formation Spécialité Politique Enfance Jeunesse Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- NIV7 Domaine : Sciences humaines et sociales/ Sciences, Technologie, Santé Mention : STAPS : Entrainement et optimisation de la performance sportive Université de Nantes
- NIV7 Domaine Sciences Humaines et Sociales Mention Sciences de l’éducation et de la formation Spécialité Stratégie et Ingénierie en Formation d’Adultes (SIFA) Université de Nantes
- NIV7 Sciences de l'éducation Université Paris 8 - Vincennes-Saint-Denis
- NIV7 Master Sciences du langage et didactique des langues spécialité Apprentissage, acquisition des langues Ministère de l'Enseignement Supérieur
- NIV7 Professionnel Sciences Humaines et Sociales mention Sciences de l'Education et Formation des Adultes spécialité Ingénierie Pédagogique Multimédia Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- NIV6 Domaine Sciences humaines et sociales - mention Intervention sociale : accompagnement social Université de Bordeaux
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Fonctionnaire titulaire. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 140 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 629 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 108 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : Pension civile FP 2 963 €/mois + RAFP 177 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants 27.7 / 100 — 38 skills partagés
- Chargé / Chargée de recrutement 23 / 100 — 53 skills partagés
- Médiateur familial / Médiatrice familiale 22.9 / 100 — 72 skills partagés
- Assistant social / Assistante sociale 22.9 / 100 — 72 skills partagés
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée 22.9 / 100 — 72 skills partagés
- Ecrivain / Ecrivaine 15.1 / 100 — 42 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Conseiller / Conseillère d'orientation 100 / 100
- Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement 36.2 / 100
- Surveillant / Surveillante en milieu scolaire 31.1 / 100
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation 30.9 / 100
- Formateur / Formatrice 30.9 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e coordinateur / coordinatrice pédagogique ?
- Le salaire net médian s'élève à 3 710 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, le secteur d'emploi (public ou privé) et la région. Les évolutions de carrière permettent des augmentations progressives au fil du temps.
- Quelles études pour devenir coordinateur / coordinatrice pédagogique ?
- 94 certifications RNCP actives mènent à ce métier. La liste détaillée, par niveau de diplôme, figure sur la page Formations.
- Quelle retraite pour un·e coordinateur / coordinatrice pédagogique ?
- Au régime de la fonction publique titulaire, la pension projetée à 67 ans s'établit à 3 140 € bruts mensuels. Ce montant dépend de la durée de cotisation et de l'échelon atteint en fin de carrière.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour coordinateur / coordinatrice pédagogique ?
- Le métier affiche un score d'employabilité de 56,5/100. Environ 1 235 projets de recrutement sont prévus en 2026. Cependant, 26,1 % des projets sont considérés comme difficiles à pouvoir, signalant une certaine tension.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis coordinateur / coordinatrice pédagogique ?
- Le métier d'éducateur ou éducatrice de jeunes enfants représente la principale reconversion possible. Ce changement valorise l'expérience pédagogique et la gestion de projets éducatifs accumulées dans le poste initial.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"K2132 - Responsable ingénierie de la formation professionnelle","
- {"rome_cible":"K2148 - Directeur / Directrice pédagogique","code_org_rome_cible"
- {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
- {"rome_cible":"K2119 - Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique","code
- {"rome_cible":"K2123 - Responsable programme enseignement supérieur","code_org_r
- {"rome_cible":"K2108 - Professeur / Professeure des universités","code_org_rome_
- {"rome_cible":"K2145 - Formateur / Formatrice de formateurs","code_org_rome_cibl
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu