Passerelles ESCO · Cosinus skills
Reconversion — Chargé / Chargée de recrutement
Avec 73% des compétences transférables en gestion de candidatures et en accompagnement, le chargé de recrutement peut pivoter vers conseiller en insertion professionnelle.
Reconversions latérales — hors famille ROME
Métiers d'autres secteurs ou domaines qui mobilisent des compétences similaires. Les pistes les plus intéressantes pour un véritable changement de carrière.
- 1 34.2/100
- 2 23/100
- 3 23/100
- 4 20.4/100
- 5 20.2/100
- 6 18.6/100
- 7 18.6/100
- 8 18.6/100
- 9 18.6/100
- 10 18.6/100
Métiers très proches — même famille
Métiers du même domaine d'activité, généralement avec un score élevé car ils partagent le même périmètre ESCO. Idéal pour une évolution ou une spécialisation interne.
- 1 43.3/100
- 2 34.6/100
- 3 34.6/100
- 4 34.6/100
- 5 34.6/100
- 6 34.6/100
- 7 34.6/100
- 8 34.6/100
- 9 34.6/100
- 10 34.6/100
Comment ce classement est-il calculé ?
Pour chaque métier ROME, nous récupérons l'ensemble des compétences ESCO (référentiel européen ESCO v1.2.1) via la table de correspondance officielle ROME → ISCO-08 → ESCO publiée par France Travail.
La similarité entre deux métiers est ensuite calculée comme le cosinus de leurs vecteurs de compétences (formule : nombre de compétences partagées / racine(skills₁ × skills₂)). Un score de 100 signifie que les deux métiers partagent l'intégralité de leurs compétences ESCO.
ⓘ Limites : les métiers de la même famille ISCO partagent souvent les mêmes compétences ESCO, ce qui produit des scores de 100 (« métiers très proches »). Les reconversions latérales (hors famille ROME) sont plus actionnables.