Code ROME · M1512
Directeur / Directrice des relations sociales
Cadre supérieur en charge du dialogue social en entreprise, le directeur des relations sociales perçoit un salaire net médian de 3 710 € par mois et peut anticiper une pension brute projetée de 3 187 € à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME M1512
référentiel France Travail
Le métier
Pivot entre la direction générale et les représentants du personnel, ce poste de cadre consiste à piloter l'ensemble des relations collectives de travail au sein d'une organisation : négociation d'accords collectifs, gestion des instances représentatives (CSE, syndicats), prévention des conflits sociaux et veille juridique en droit du travail. La fonction suppose une maîtrise fine des équilibres entre contraintes légales, stratégie d'entreprise et attentes des salariés, dans un contexte réglementaire qui évolue régulièrement.
Le poste s'exerce presque exclusivement dans des structures de taille significative — grandes entreprises, groupes industriels ou tertiaires, parfois dans le secteur public à statut privé — où la complexité sociale justifie une fonction dédiée. Rattaché à la direction des ressources humaines ou directement à la direction générale, ce profil atteint ce niveau de responsabilité après une trajectoire longue, souvent conjuguant formation juridique ou RH et expérience terrain. Le salaire net médian s'établit à 3 710 € mensuels, les niveaux hauts de la fourchette dépassant sensiblement cette valeur dans les grands groupes.
La tension de recrutement sur ce profil n'est pas mesurée par les outils statistiques habituels, ce qui reflète la relative rareté et la spécificité du vivier concerné. Le marché reste étroit mais stable, porté par les obligations légales de négociation collective. La reconversion la plus fréquemment observée s'oriente vers des fonctions de dirigeant d'entreprise privée, trajectoire cohérente avec la posture stratégique et la culture de la négociation qu'exige ce poste.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 72 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 5
- Assurer la médiation en cas de conflits internes cœur de métier
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Documenter les pratiques et les procédures sociales
- Promouvoir une culture de feedback continu au sein des équipes
- Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
Gestion des Ressources Humaines 10
- Animer le dialogue social cœur de métier
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel cœur de métier
- Etablir un reporting social cœur de métier
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Instaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider à mieux comprendre et gérer les relations sociales
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise cœur de métier
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) cœur de métier
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Conseil, Transmission 1
- Conseiller des responsables de service
Soin 1
- Prévenir les risques psychosociaux
Communication, Multimédia 4
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social
- Définir une stratégie de communication
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies 1
- Réaliser un diagnostic ou un bilan social cœur de métier
Prévention des risques 2
- Gérer une situation de crise
- Mettre en ½uvre des politiques de gestion des risques
Qualité 1
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Gestion administrative et comptable 2
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Assurer le suivi administratif des dossiers sociaux
Gestion et contrôle 1
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
Droit, contentieux et négociation 3
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires cœur de métier
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires cœur de métier
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention cœur de métier
Stratégie de développement 4
- Concevoir et gérer un projet
- Définir les indicateurs et leur mode de suivi
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise cœur de métier
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
Communication 4
- Assurer un rôle d'interface entre les différents services de l'entreprise
- Convaincre, négocier
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation 2
- Assurer une veille réglementaire et législative cœur de métier
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Développement des compétences 1
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 5
- Manager en ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Master mention droit social
Domaines d'expertise 11
- Gestion des talents
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Reporting social
- Conseil en organisation
- Techniques de négociation avancées
- Stratégies de communication
- Négociation collective
- Bureautique et outils collaboratifs
- Gestion des relations sociales
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Gestion du changement
Normes et procédés 9
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Management interculturel
- Indicateurs de performance (ICP / KPI)
- Nomenclature des emplois et métiers
- Législation sociale
- Gestion financière
- Droit social
- Code du travail
- Réglementation de la protection des données (RGPD)
Techniques professionnelles 1
- Gestion de crise
Combien gagne un directeur des relations sociales ?
Un directeur des relations sociales gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Directeur / Directrice de filiale 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Directeur / Directrice d'unité de services au public 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Fablab Manager 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense 25.1 / 100 — 69 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 100 / 100
- Responsable formation professionnelle en entreprise 100 / 100
- Chargé / Chargée de formation en entreprise 100 / 100
- Manager de proximité 100 / 100
- Gestionnaire paie 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e directeur / directrice des relations sociales ?
- Le salaire net médian s'établit à 3 710 € par mois. Cette rémunération reflète un positionnement cadre senior dans le secteur de la gestion des ressources humaines et des relations sociales en entreprise.
- Quelles études pour devenir directeur / directrice des relations sociales ?
- Un diplôme de niveau bac+5 est généralement requis : master en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou droit social. L'expérience professionnelle dans le domaine RH est déterminante pour accéder à ce poste de direction.
- Quelle retraite pour un·e directeur / directrice des relations sociales ?
- La pension projetée à 67 ans s'élève à 3 187 € brut mensuels, calculée selon le régime des salariés du secteur privé. Cette estimation tient compte des cotisations accumulées durant la carrière.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour directeur / directrice des relations sociales ?
- Les données d'employabilité et de tension du marché pour ce métier ne sont pas actuellement disponibles. Il est recommandé de consulter les observatoires régionaux ou les cabinets de recrutement spécialisés en RH pour évaluer les perspectives.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis directeur / directrice des relations sociales ?
- La reconversion majeure identifiée est dirigeant ou dirigeante d'entreprise privée. Cette transition valorise les compétences en management, en gestion stratégique et en pilotage d'organisation acquises dans le rôle de direction.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
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- {"rome_cible":"E1109 - Directeur / Directrice de la communication","code_org_rom
- {"rome_cible":"M1429 - Consultant / Consultante en management","code_org_rome_ci
- {"rome_cible":"M1406 - Responsable RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entrepris
- {"rome_cible":"K1903 - Juriste","code_org_rome_cible":402,"ordre_mobilite":5}
- {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
- {"rome_cible":"M1510 - Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap","code_
- {"rome_cible":"K1805 - Chargé / Chargée de développement social","code_org_rome_
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu