Code ROME · M1510
Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Rattaché aux ressources humaines, ce professionnel pilote les politiques d'inclusion et d'accessibilité en entreprise, pour un salaire net médian de 2 440 € et une pension projetée à 1 949 € bruts mensuels à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
2 440 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME M1510
référentiel France Travail
Le métier
Au croisement des obligations légales et des engagements sociaux de l'entreprise, cette fonction consiste à concevoir, coordonner et évaluer les dispositifs favorisant l'intégration des personnes en situation de handicap et le respect de l'égalité des chances. Son périmètre couvre le recrutement adapté, le maintien dans l'emploi, les partenariats avec le secteur protégé (ESAT, EA) et la sensibilisation des équipes. L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) à 6 % dans les entreprises de plus de 20 salariés constitue le cadre réglementaire central de l'activité.
Le poste s'exerce quasi exclusivement en entreprise privée, au sein de directions RH de structures de taille intermédiaire à grande. La dimension transversale est forte : collaboration permanente avec les managers opérationnels, les médecins du travail et les partenaires sociaux. Le salaire net médian s'établit à 2 440 € mensuels en équivalent temps plein, positionnant la fonction dans la catégorie des professions intermédiaires. L'ancienneté et la taille de l'organisation influencent sensiblement la rémunération effective.
Les données de tension sur ce marché ne font pas l'objet d'une mesure consolidée, mais la montée en charge des exigences réglementaires et des engagements RSE entretient une demande soutenue dans les grandes organisations. L'expérience acquise ouvre des trajectoires vers des postes de direction RH généraliste ou, par reconversion latérale, vers des fonctions de direction d'entreprise. La maîtrise des enjeux juridiques et partenariaux constitue un capital transférable à plusieurs secteurs.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 65 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 4
- Animer des réunions d'équipe
- Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Organiser des campagnes de sensibilisation interne cœur de métier
Gestion des Ressources Humaines 9
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
- Evaluer régulièrement les processus de recrutement
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap cœur de métier
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place une politique de diversité
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure cœur de métier
- Recruter et intégrer une personne cœur de métier
Conseil, Transmission 6
- Concevoir des supports de formation
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales cœur de métier
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Organiser des formations internes
- Organiser et piloter un programme de formation
- Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination cœur de métier
Soin 1
- Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
Communication, Multimédia 3
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Data et Nouvelles technologies 2
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations cœur de métier
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Conception 1
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Prévention des risques 1
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation cœur de métier
Gestion administrative et comptable 1
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Gestion et contrôle 1
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation 2
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Relation client 1
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines cœur de métier
Stratégie de développement 4
- Concevoir et gérer un projet
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires cœur de métier
- Planifier et suivre les échéances de projet
Communication 3
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Promouvoir une proposition, un projet
- Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité
Organisation 1
- Assurer une veille réglementaire et législative cœur de métier
Développement des compétences 2
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Participer à des conférences et des formations pour rester à jour
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 1
- Master mention gestion des ressources humaines
Domaines d'expertise 8
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Management d'équipe
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Psychologie du handicap
- Typologie des handicaps et caractéristiques associées
- Gestion des ressources humaines
- Santé et sécurité au travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés 8
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Réglementations européennes sur le handicap
- Législation sociale
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Normes rédactionnelles
- Outils de planification des ressources humaines
- Accessibilité des personnes handicapées
- Code du travail
Techniques professionnelles 3
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de communication interne
- Techniques d'entretien
Combien gagne un chargé de mission rh diversité handicap ?
Un chargé de mission rh diversité handicap gagne un salaire médian de 2 440 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 980 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 949 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 704 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 889 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 347 €/mois + AGIRC-ARRCO 602 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Directeur / Directrice de filiale 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Directeur / Directrice d'unité de services au public 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Fablab Manager 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense 25.1 / 100 — 69 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 100 / 100
- Responsable formation professionnelle en entreprise 100 / 100
- Chargé / Chargée de formation en entreprise 100 / 100
- Manager de proximité 100 / 100
- Gestionnaire paie 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chargé / chargée de mission rh diversité handicap ?
- Le salaire net médian s'élève à 2440 € par mois. Cette rémunération reflète les responsabilités liées à la gestion des politiques de diversité et d'inclusion en entreprise, ainsi qu'à l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap.
- Quelles études pour devenir chargé / chargée de mission rh diversité handicap ?
- Un diplôme de niveau bac+3 ou bac+5 en RH, gestion ou droit social est généralement requis. Une spécialisation en diversité, inclusion ou handicap renforce le profil. L'expérience professionnelle en gestion RH constitue un atout majeur pour accéder à ce poste.
- Quelle retraite pour un·e chargé / chargée de mission rh diversité handicap ?
- Affilié au régime des salariés du secteur privé, un·e chargé·e de mission RH peut projeter une pension d'environ 1949 € brut mensuel à 67 ans. Ce montant dépend de la durée de cotisation et du salaire moyen.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chargé / chargée de mission rh diversité handicap ?
- Les données de tension et de volume de projets ne sont pas disponibles pour affiner l'analyse du marché. Cependant, les obligations légales en matière de diversité et handicap maintiennent une demande constante pour ces profils spécialisés en entreprise.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chargé / chargée de mission rh diversité handicap ?
- Une reconversion vers dirigeant·e d'entreprise privée est envisageable. L'expérience en gestion RH et politique d'inclusion permet de développer une vision stratégique adaptée à la création ou reprise d'entreprise.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"M1511 - Responsable Qualité de Vie au Travail","code_org_rome_cib
- {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
- {"rome_cible":"M1502 - Chargé / Chargée de recrutement","code_org_rome_cible":47
- {"rome_cible":"M1503 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)","co
- {"rome_cible":"M1427 - Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises","code_org
- {"rome_cible":"M1413 - Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétal
- {"rome_cible":"K1815 - Chargé / Chargée de mission emploi formation","code_org_r
- {"rome_cible":"K1801 - Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle","c
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu