Code ROME · M1511
Responsable Qualité de Vie au Travail
Le responsable qualité de vie au travail pilote les politiques de bien-être en entreprise, avec un salaire net médian de 2 440 € mensuels et une pension projetée à 1 949 € bruts à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
2 440 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME M1511
référentiel France Travail
Le métier
Apparu dans le sillage des accords nationaux interprofessionnels sur la prévention des risques psychosociaux, ce poste recouvre un spectre large : diagnostic des conditions de travail, animation de plans d'action, coordination avec les instances représentatives du personnel et suivi des indicateurs de santé au travail. La fonction articule dimension réglementaire — respect des obligations légales en matière de prévention — et dimension stratégique, puisqu'il s'agit d'aligner les pratiques organisationnelles sur des objectifs de performance durable.
Le poste s'exerce principalement en entreprise privée, souvent au sein des directions des ressources humaines ou de la prévention. Classé en professions intermédiaires, il requiert une expérience consolidée en RH, en prévention des risques ou en management. La rémunération nette médiane s'établit à 2 440 € par mois, avec des écarts sensibles selon la taille de l'organisation et le secteur d'activité. La retraite, relevant du régime général des salariés du privé, est projetée à environ 1 949 € bruts mensuels à 67 ans.
Les données de tension et d'employabilité ne sont pas mesurées pour ce code ROME, ce qui reflète la relative jeunesse institutionnelle du métier et l'hétérogénéité de ses contours selon les employeurs. La fonction reste en construction normative, ce qui ouvre des marges de repositionnement. La reconversion latérale la mieux documentée pointe vers des fonctions de direction d'entreprise privée, cohérente avec la transversalité des compétences mobilisées.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 69 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 1
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Gestion des Ressources Humaines 7
- Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail
- Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travail cœur de métier
- Favoriser un environnement de travail positif
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Implémenter des solutions pour améliorer l'ergonomie de travail
- Organiser des enquêtes sociales régulières anonymes en interne (sondage, baromètre, etc.) cœur de métier
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure cœur de métier
Conseil, Transmission 7
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle cœur de métier
- Concevoir des supports de formation
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales cœur de métier
- Organiser des formations internes
- Organiser et piloter un programme de formation
- Orienter une personne vers des partenaires relais
Soin 1
- Organiser des actions de prévention des risques professionnels psycho-sociaux (harcèlement, discrimination, burnout, etc.) ou liés à la santé (troubles musculo-squelettiques)
Communication, Multimédia 4
- Communiquer les résultats des enquêtes internes à la direction et aux salariés cœur de métier
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Promouvoir les programmes de santé publique
Recherche, Innovation 1
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies 4
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations cœur de métier
- Analyser les résultats d'une enquête
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Prévention des risques 4
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation cœur de métier
- Evaluer les risques professionnels et proposer des mesures préventives cœur de métier
- Gérer les situations de crise au sein de l'établissement
- Surveiller le respect des normes de sécurité
Qualité 1
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable 2
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation 2
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise cœur de métier
Stratégie de développement 2
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts cœur de métier
Communication 3
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Participer à des réunions multidisciplinaires cœur de métier
- Promouvoir une proposition, un projet
Organisation 2
- Implémenter des solutions ergonomiques adaptées
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Développement des compétences 1
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 7
- Manager en ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
- Management des ressources humaines
- Diplôme de psychologue
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations
Domaines d'expertise 4
- Typologie des handicaps et caractéristiques associées
- Santé et sécurité au travail
- Prévention des risques psychosociaux
- Principes de base en ergonomie
Normes et procédés 6
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Gestion de projet
- Droit du travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Législation sociale
- Accessibilité des personnes handicapées
Techniques professionnelles 7
- Gestion du stress
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'entretien individuel
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de communication et de négociation
- Animation de réunions professionnelles
- Conduite du changement
Combien gagne un responsable qualité de vie au travail ?
Un responsable qualité de vie au travail gagne un salaire médian de 2 440 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 980 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 949 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 704 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 889 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 347 €/mois + AGIRC-ARRCO 602 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Directeur / Directrice de filiale 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Directeur / Directrice d'unité de services au public 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Fablab Manager 26.4 / 100 — 49 skills partagés
- Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense 25.1 / 100 — 69 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 100 / 100
- Responsable formation professionnelle en entreprise 100 / 100
- Chargé / Chargée de formation en entreprise 100 / 100
- Manager de proximité 100 / 100
- Gestionnaire paie 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e responsable qualité de vie au travail ?
- Le salaire net médian s'établit à 2440 € par mois. Cette rémunération reflète les responsabilités liées à la gestion des conditions de travail, de la prévention des risques et des programmes de bien-être en entreprise.
- Quelles études pour devenir responsable qualité de vie au travail ?
- Le poste requiert généralement un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en ressources humaines, droit social, management ou psychologie du travail. Des formations spécialisées en santé-sécurité au travail complètent la formation initiale.
- Quelle retraite pour un·e responsable qualité de vie au travail ?
- La pension projetée à 67 ans s'élève à 1949 € brut mensuels, calculée dans le régime des salariés du secteur privé. Cette estimation dépend de la durée de cotisation et des revenus professionnels.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour responsable qualité de vie au travail ?
- Les données disponibles ne permettent pas de préciser la tension du marché pour ce poste. Les évolutions réglementaires en matière de bien-être au travail et de RSE soutiennent néanmoins la demande des entreprises.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis responsable qualité de vie au travail ?
- La reconversion privilégiée est celle de dirigeant ou dirigeante d'entreprise privée. Les compétences en management, en gestion d'équipe et en stratégie RH constituent un atout pour l'entrepreneuriat.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
- {"rome_cible":"M1503 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)","co
- {"rome_cible":"M1510 - Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap","code_
- {"rome_cible":"M1502 - Chargé / Chargée de recrutement","code_org_rome_cible":47
- {"rome_cible":"M1218 - Directeur / Directrice de l'environnement de travail","co
- {"rome_cible":"M1427 - Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises","code_org
- {"rome_cible":"M1413 - Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétal
- {"rome_cible":"K1801 - Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle","c
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu