Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines

Le consultant en gestion des ressources humaines se distingue du chargé de recrutement par une approche plus stratégique et transversale. Au-delà du seul recrutement, il intervient sur la gestion des talents, l'organisation interne, la formation et l'optimisation des processus RH. Généralement plus expérimenté et diplômé, il exerce souvent en cabinet de conseil ou au sein de grands groupes. On fait appel à lui pour restructurer une direction RH, mettre en place une stratégie de fidélisation des collaborateurs ou diagnostiquer des problèmes de performance organisationnelle.