Gestionnaire des carrières

Le gestionnaire des carrières se concentre sur le parcours professionnel des collaborateurs existants, contrairement au chargé de recrutement qui pourvoit les postes vacants. Ce spécialiste intervient auprès d'une population salariée établie pour évaluer les potentiels, planifier les mobilités internes et développer les compétences. On le trouve particulièrement dans les grandes entreprises ou organisations publiques disposant de structures RH importantes. Son rôle devient incontournable lors de restructurations, de successions pianifiées, ou de programmes de gestion des talents visant à fidéliser et valoriser le capital humain interne.