Ostéopathe

Accueil et information de la personnel Recueil d’informations nécessaires à l’élaboration du projet d’intervention de l’ostéopathe Intervention ostéopathique Organisation des activités et gestion de l’information Gestion de l’activité professionnelle Veille professionnelle et formation

Conformément aux articles des Décrets n˚ 2014−1043 du 12 septembre 2014 relatif à l’agrément des établissements de formation en ostéopathie et n˚ 2014−1505 du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie ainsi qu'aux dispositions de l'arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie, il est attribué à l'ostéopathe les compétences suivantes : * Evaluer une situation et élaborer un diagnostic ostéopathique * Concevoir et conduire un projet d’intervention ostéopathique * Réaliser une intervention ostéopathique * Conduire une relation dans un contexte d’intervention ostéopathique * Analyser et faire évaluer sa pratique professionnelle * Gérer un cabinet

L'ostéopathe peut choisir d'exercer son activité de manière libérale ou en tant que salarié. Il peut être intégré au sein d'un établissement hospitalier, d'un club sportif, d'une entreprise, dans une association comme une maison de retraite et/ou EHPAD.

Exerçant la plus-part du temps en libéral. L'ostéopathe reçoit alors ses patients en libre accès dans un cabinet individuel voire dans un cabinet de groupe (société civile, maison de santé...). Il peut trouver des postes d’assistant dans ces mêmes cabinets. L’ostéopathe travaille en coopération avec d'autres acteurs de la santé médecins généralistes et spécialistes, sage femmes, dentistes, orthophonistes, psychothérapeutes, etc…