Gestion des ressources humaines option gestion des ressources humaines appliquée aux PME

Ce professionnel rédige les contrats de travail puis transmet les éléments au service de paie. Il se charge de la rédaction juridique de certains accords comme la participation et l’intéressement des salariés aux bénéfices, ou d’études statistiques sur les différentes populations de l’entreprise pour les administrations. A partir des logiciels de ressources humaines il établit le bilan social, réalise des études de rémunération en croisant les données (effectifs, fonction, catégories…). Il peut préparer les réunions avec les partenaires sociaux, organiser les élections des délégués du personnel et jouer le rôle de conseil juridique auprès de la direction du personnel. Il peut aussi recruter, gérer les licenciements et s’occuper des relations sociales. Gestionnaire de compétences, il a en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l’entreprise et du salarié. Il participe également au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise

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Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants : - Assistant des ressources humaines - Responsable de formation ou de recrutement - Responsable d'organisation ou de gestion du système d'information - Responsable des paies