Ostéopathe

Conformément à l’Arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie - Annexe I : Référentiel d’activités et de compétences : * Accueil et information de la personne * Recueil d’informations nécessaires à l’élaboration du projet d’intervention de l’ostéopathe * Intervention ostéopathique * Organisation des activités et gestion de l’information * Gestion d’un cabinet * Veille professionnelle et formation continue

Conformément à l’Arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie - Annexe I : Référentiel d’activités et de compétences : * Evaluer une situation et élaborer un diagnostic ostéopathique * Concevoir et conduire un projet d'intervention ostéopathique * Réaliser une intervention ostéopathique * Conduire une relation dans un contexte d’intervention ostéopathique * Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle * Gérer un cabinet

Aujourd’hui, le métier d’ostéopathe est le plus souvent exercé à titre libéral. Toutefois, l’ostéopathe peut être amené à intégrer en tant que libéral ou salarié des structures externes à son cabinet telles que : - des structures hospitalières publiques ou privées - des maisons de retraites (EHPAD); - des associations (actions sociales ou humanitaires, enfance handicapée, etc…) ; - des entreprises, en général de type ETI ou TGE - des clubs ou fédérations sportives ; - des centres de bien-être de type thalassothérapie, - des centres de santé spécialisés : maisons médicales, cliniques du sport, maternité au sein des hôpitaux ou d’autres services hospitaliers Dans les entreprises, les clubs sportifs et dans les structures de santé, l’ostéopathe est au contact du service de santé (médecin du travail, infirmière du travail, médecin du sport, kinésithérapeute) et des services techniques ou RH (DRH, préventeur, Comité Social et Economique, entraîneur, manager) pour participer à dresser un bilan sur l’état de santé et de bien-être général de la population concernée. Considérant que les troubles fonctionnels (Troubles Musculo-Squelettiques et Risques Psychosociaux) au travail et dans le sport représentent 80 à 90 % des causes d’absentéisme et de perte de compétitivité, le rôle de l’ostéopathe dans les questions de Santé et Qualité de Vie Générale (SQVG) est donc central et déterminant.

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