Chef de caravane de secours et de sécurité en montagne

- Appréciation de la situation - Préparation de la mission - Conduite de la mission - Traitement administratif et judiciaire de l’intervention - Surveillance du territoire de montagne - Conduite d’actions de prévention - Analyse et conseils techniques - Contrôle de la capacité opérationnelle de l’équipe - Animation de formation

- Diagnostiquer la situation afin de préparer la stratégie d’intervention, en vérifiant les informations utiles sur l’incident - Déterminer le niveau de complexité de la mission afin de confirmer le diagnostic initial, en lien avec son équipe de secouristes - Déterminer la stratégie d’intervention afin de décider des moyens humains et matériels nécessaires à l’intervention, en prenant en compte l’ensemble des paramètres utiles - Coordonner la préparation de la mission, afin de partager la stratégie, en assurant la liaison avec les partenaires sur l’intervention à engager - Réaliser un briefing pour son équipe avant départ en mission en vue d’optimiser l’efficacité sur le terrain, en développant une vision partagée de la mission - Conduire son équipe sur les lieux de l’intervention, quel que soit le terrain, afin de porter secours, en mettant en œuvre les moyens et techniques de progression adéquats - Piloter l'intervention en temps réel afin de réussir l’intervention, en adaptant continuellement ses décisions en fonction des éléments constatés - Mettre en œuvre une stratégie de secours de la victime pertinente, afin de faire procéder à la prise d'informations, éventuellement en Anglais, et de faire procéder aux actes de soins et à l’évacuation, en sécurité, en prenant en compte les conditions réelles d’intervention - Prendre en charge la dimension judiciaire du secours en montagne afin de préserver les conditions préalables d’une enquête éventuelle, selon les circonstances de l'intervention - Rendre compte à sa hiérarchie, afin d’informer les autorités administrative et judiciaire du déroulement du secours, à l’aide de comptes-rendus écrits ou oraux - Gérer le retour de mission afin de capitaliser l'expérience spécifique de l’intervention de secours, en tenant compte de ses différents impacts possibles - Surveiller les zones de montagne afin de contribuer à la sécurité publique générale, en réalisant des activités de surveillance et de contrôle - Sécuriser les manifestations en montagne afin de contribuer à l’ordre public lors de la tenue d’animations locales et évènements publics, en s’assurant du respect de l’ordre public - Identifier les axes de prévention en vue de préparer les messages de sécurité à l’attention du grand public, en s’appuyant sur les interventions conduites durant la saison écoulée - Informer le public, afin de sensibiliser ses interlocuteurs sur les spécificités de la montagne, en rappelant les principes généraux de sécurité en milieu montagnard - Apporter un avis technique sur les spécificités de la montagne, de la sécurité et du secours en montagne afin de contribuer au développement des connaissances et des compétences sur le sujet, en participant aux commissions thématiques éventuelles - Contribuer à l’innovation technique ou technologique pour améliorer la sécurité des pratiques en montagne, en donnant un avis expert sur l’utilisation d’une technique ou d’un matériel - Superviser l’application des règles d’utilisation du matériel d’intervention, en vue de son utilisation en contexte de secours, en s’assurant de sa conformité aux besoins des missions - S’assurer du maintien du niveau opérationnel de l’équipe pour conserver son efficacité, notamment par la programmation d’entraînements et de formations adaptées aux besoins - Animer des séances de formation initiale ou continue, en vue d’entretenir ou de perfectionner les savoirs et savoir-faire des participants, en prenant en compte leurs caractéristiques et besoins - Évaluer des séances de formation afin de favoriser l'acquisition ou l'amélioration des compétences des participants, en adoptant une démarche méthodique

Le marché du travail dans le domaine des secours en montagne présente un potentiel réel pour les professionnels disposant de compétences spécialisées, d’une solide expérience de terrain et d’une forte motivation. Ce secteur, à la fois technique et exigeant, se situe à la croisée des métiers de la sécurité civile, du sauvetage et de la gestion des risques naturels. Il répond à des besoins précis liés à la protection des populations et à l’assistance en milieu montagnard, souvent dans des conditions climatiques ou topographiques difficiles. Un marché de niche à forte valeur ajoutée Les emplois liés aux secours en montagne ne relèvent pas d’un marché de masse. Les structures employeuses — principalement les services de l’État (ministère de l’Intérieur via la Gendarmerie nationale, le ministère de la Transition écologique via les unités de secours spécialisés, ou encore les SDIS dans certaines zones de montagne) — offrent des postes en nombre limité. Ces emplois exigent une haute technicité, un entraînement permanent et une capacité à travailler en équipe dans des environnements à risque. Ainsi, les profils recherchés doivent combiner expertise technique (alpinisme, secours héliporté, gestion de crise, cartographie, météorologie de montagne) et aptitudes physiques et psychologiques adaptées à la réalité du terrain. Les chefs de caravane de secours en montagne peuvent exercer : - au sein d’un ministère ; - au sein d’une préfecture ; - au sein d’une collectivité territoriale (conseil régional, conseil départemental, commune…) .B/ Dans le secteur privé Les compétences du Chef de caravane sont transférables dans différents contextes sectoriels. Dans le secteur privé, l’expertise métier du chef de caravane peut être mobilisée lorsqu’un dispositif particulier de sécurité et de secours en zone de montagne est mis en place par un maire (exploitation des domaines skiables), un exploitant d’activités de pleine nature (par exemple accrobranche, activités de sports et de loisirs organisées, manifestations sportives), ou bien une entreprise (exploitation des barrages hydro-électriques, travaux en hauteur).

Les offres d’emploi ouvertes au chef de caravane, dans le secteur public et dans le secteur privé, sont ceux de responsable opérationnel, garant de la sécurité de ses équipes, en charge de la conduite d’opérations de secours et de sécurité en contexte naturel difficile. C’est un expert de la montagne, de ses caractéristiques spécifiques et de ses dangers. Il assure également l’organisation et la régulation des activités de l’équipe de secours et de sécurité, ainsi le développement des compétences de ses équipiers. Il fait de la prévention auprès du grand public afin de développer la sécurisation des activités de personnes non familière à l’environnement de montagne. Dans le secteur public Les métiers de secours en montagne dans les collectivités sont intégrés dans la filière administrative et technique territoriale, principalement sous les appellations emploi suivantes : - Filière technique / sécurité : - Attaché territorial : responsable de service prévention, chef d’opérations ou chef de centre. - Rédacteur / technicien territorial : coordinateur d’équipe, technicien de prévention des risques. - Adjoint technique : assistant ou opérateur logistique dans les missions de secours. - Filière administrative / encadrement : - Adjoint au directeur de service sécurité civile / risques majeurs. - Chargé de mission prévention et sécurité des publics en zones montagneuses. Dans le secteur privé Les chefs de caravane de secours en montagne peuvent exercer : - au sein d'entreprises dans le secteur de pratiques sportives où la sécurité tient une place centrale (domaine skiable, fabricant de matériel…) ; - au sein d’entreprises dans le secteur des travaux en hauteur, dans la gestion des risques ; - au sein de fédérations sportives, où la gestion des risques est indissociable de la pratique - au sein d’associations dédiées au secours et/ou à la gestion des risques - comme indépendants (conseil gestion des risques, management d’équipes). La taille des entreprises varie selon les territoires, ce sont majoritairement des TPE et des PME qui sont les entités utilisatrices (entre 1 et 249 salariés).