Ostéopathe

Les activités sont détaillées ainsi, conformément à l'Arrêté du 12 Décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie: 1. Accueil et information de la personne, 2. Recueil des informations nécessaires à l'élaboration du projet d'intervention de l'ostéopathe, 3. Intervention ostéopathique, 4. Organisation des activités et gestion de l'information, 5. Gestion de l'activité professionnelle, 6. Veille professionnelle et formation.

Conformément aux articles des Décrets n° 2014-1043 du 12 Septembre 2014 relatif à l'agrément des établissements de formation en ostéopathie et n° 2014-1505 du 12 Décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie, ainsi qu'aux dispositions de l'arrêté du 12 Décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie, il est attribué à l'ostéopathe les compétences suivantes: 1. Evaluer une situation et élaborer un diagnostic ostéopathique, 2. Concevoir et conduire un projet d'intervention ostéopathique, 3. Réaliser une intervention ostéopathique, 4. Conduire une relation dans un contexte d'intervention ostéopathique, 5. Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle, 6. Gérer un cabinet.

L'ostéopathe peut choisir d'exercer son activité de manière libérale ou sous le statut de salarié. Ainsi, il peut être intégré au sein d'un établissement hospitalier (public ou privé), d'une association, d'un club ou d'une fédération sportive, d'une entreprise, de structures d'accueil de personnes vulnérables (personnes âgées, handicapées, maisons de l'enfance...), de laboratoires de recherche ou encore d'instances socio-professionnelles. L'ostéopathe peut également faire le choix de la transmission de ses savoirs et compétences dans l'enseignement en rejoignant une équipe pédagogique en formation initiale ou continue.

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