Ostéopathe

Le référentiel d'activités de l'ostéopathe est défini dans l'Annexe I de l'arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie. Ces activités se regroupent autour de six axes principaux qui décrivent le rôle du professionnel dans sa globalité : 1. Accueil et information de la personne 2. Recueil d’informations nécessaires à l’élaboration du projet d’intervention de l’ostéopathe 3. Intervention ostéopathique 4. Organisation des activités et gestion de l’information 5. Gestion d’un cabinet 6. Veille professionnelle et formation continue Ces activités sont directement liées aux compétences que l'ostéopathe doit acquérir pour exercer la profession.

Les compétences attestées de l'ostéopathe sont détaillées dans l'Annexe I de l'arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie. Elles se regroupent autour des six domaines suivants : 1. Évaluer une situation et élaborer un diagnostic ostéopathique (incluant le diagnostic d'opportunité et le diagnostic fonctionnel). 2. Concevoir et conduire un projet d'intervention ostéopathique. 3. Réaliser une intervention ostéopathique. 4. Conduire une relation dans un contexte d'intervention ostéopathique (incluant la communication et le consentement). 5. Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle (et contribuer à produire/diffuser des savoirs). 6. Gérer un cabinet. Ces compétences traduisent les savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires pour exercer la profession en toute sécurité et efficacité.

L'ostéopathe peut être amené à intégrer en tant que libéral ou salarié : * Des structures hospitalières publiques ou privées. Selon sa mission, il est rattaché au responsable du service concerné et exerce au sein de l'équipe pluridisciplinaire existante * Des maisons de retraites (EHPAD) * Des associations (actions sociales ou humanitaires, enfance handicapée, etc.) * Des entreprises, dans le cadre de leur politique de bien-être au travail et de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)

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