Management de la transition durable et de la résilience des organisations

- Analyse des problématiques de durabilité (à partir de différentes disciplines et différentes échelles spatiales et temporelles) - Évaluation des conséquences sociales, économiques et environnementales de projets - Élaboration de solutions et de préconisations durables répondant à des objectifs de développement durable - Gestion de projets complexes visant à la transition des organisations (évolution des objectifs et des pratiques) - Aide à la décision (décideurs publics et/ou privés) - Animation de groupes projets collaboratifs et à dimension internationale - Valorisation de projets - Conseil en matière de politique sociale et environnementale auprès d’organismes publics ou privés concernant le développement durable dans un souci d’aide à la décision.

Compétences transversales : - Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention - Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine - Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale - Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines - Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines - Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux - Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la réglementation - Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation - Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère - Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles - Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe - Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif - Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité - Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale - Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles Compétences spécifiques : - Réaliser des évaluations d'impact environnemental (EIE) en s’appuyant sur des connaissances scientifiques approfondies sur le changement climatique, la biodiversité, la gestion des ressources naturelles, etc., et interpréter les résultats - Évaluer les risques environnementaux et développer des plans de mitigation - Faciliter l’émergence d’objectifs de changement de pratiques réalistes et partagés par des parties prenantes internes et externes en utilisant des techniques de communication, d’animation et de négociation - Établir et piloter des projets complexes permettant de mener à bien des initiatives environnementales engageant de nombreuses parties prenantes dans un contexte VUCA - Concevoir des projets de transformation organisationnelle en cohérence avec les réglementations et politiques environnementales locales, nationales et internationales. - Réaliser une veille sur les expérimentations, les technologies et les innovations soutenables dans une logique de partage des bonnes pratiques - Analyser et évaluer les coûts et les bénéfices des initiatives environnementales et sociétales pour justifier les investissements - Travailler en équipe et collaborer avec des experts de différents domaines pour atteindre des objectifs communs. - Négocier pour parvenir à des accords et à des compromis sur des questions environnementales - Mettre en place un ou des systèmes de suivi et d'évaluation pour mesurer les progrès des plans d’actions et ajuster les stratégies en conséquence - Constituer et gérer des bases de données relatives aux problèmes environnementaux

74.90Z (Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses, incluant le conseil en environnement) 35 (Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné) 41 (Construction de bâtiments) 42 (Génie civil) 43 (Travaux de construction spécialisés) 84 (Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoire) C (Industrie manufacturière, notamment 20 à 33) 55 (Hébergement) 56 (Restauration) 79 (Voyages).

Manager de la transition, Manager des risques environnementaux, Chef de projet / Chargé de mission transition écologique, Facilitateur en intelligence collective pour la transition, Responsable des achats responsables, Chargé de mission éco-responsabilité, Expert en conformité réglementaire environnementale, Conseiller en stratégie durable, Responsable transition énergétique / rénovation énergétique Ingénieur en énergies renouvelables, Chef de projet Efficacité énergétique, Consultant en décarbonation, Chef de projet en écoconstruction / éco-innovation / Consultant en bâtiment durable, Expert /Chef de projet en économie circulaire, Responsable développement durable territorial, Expert en politiques publiques environnementales, Responsable éco-conception, Expert en recyclage et valorisation des déchets, Consultant en tourisme durable et activités connexes.