Gestion des ressources humaines spécialité Gestion du personnel et de la paie

Ce professionnel assure des missions de gestion des ressources humaines dans ses deux dimensions de gestion du personnel et de gestion de la paie. Il enregistre les données de son domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...). Il collecte, exploite, organise les informations recueillies et les présente sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires...). Il tient à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...).

Ce professionnel connaît les bases de la législation du travail. Il connaît le langage technique du domaine d'activité (commercial, production ,paie...). Il se tient informé de l'évolution législative et réglementaire de son domaine d'activité. Il sait appréhender la place des ressources humaines dans une organisation. Il collabore au pilotage social de l'organisation à laquelle il appartient. Il recueille et exploite les données avec méthode. Il synthétise et présente clairement des informations. Il respecte la confidentialité des informations.

Ce professionnel exerce son activité dans les domaines de la paie et de l'administration du personnel en vue de répondre à des besoins émanant des entreprises et des cabinets d'expertise comptable. Le caractère bidisciplinaire de cette certification permet à ses diplômés de choisir entre une carrière en entreprise plutôt orientée vers la gestion des ressources humaines et une carrière en cabinet comptable faisant plutôt appel à la gestion de la paie.

Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants : - cadre spécialiste des ressources humaines et du recrutement, - adjoint au directeur des ressources humaines, - agent de maîtrise ou de technicien administratif de service juridique ou du personnel, - collaborateur paie.