Sciences Economiques et de gestion Mention: Economie et Management des entreprises Spécialité : Management des ressources humaines

Ce professionnel décide et contrôle tout ou partie de la politique Ressources Humaines d'entreprises privées ou publiques, de toutes tailles. En lien direct avec la Direction Générale, il arrête la politique de formation, de rémunération, d'audit social, de recrutement de l'entreprise et de licenciement/restructuration, en veillant au respect de la législation sociale. Il négocie directement pour le compte de l'entreprise avec les partenaires sociaux et les institutions représentatives du personnel (IRP). Il représente l'entreprise auprès des instances du monde du travail (URSSAF, DDTEFP, Prud'hommes)

Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs). Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux. Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise, ou développer celle-ci. Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale. Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

Ce professionnel exerce dans des entreprises, privées ou publiques, de toutes tailles et secteurs, ou dans un cabinet de consultant.

Directeur des Ressources Humaines Responsable Ressources Humaines Responsable Formation, Responsable Recrutement, Responsable Système d'Information RH, Responsable des Relations Sociales Consultant RH