Menuisier (bois)

La voie principale d'accès reste le CAP Menuisier fabricant ou Menuisier installateur, préparé en deux ans après la troisième, le plus souvent en apprentissage. De nombreux jeunes poursuivent vers un Bac pro Technicien menuisier-agenceur (trois ans) ou un BP Menuisier (deux ans en alternance), qui ouvre l'accès au statut d'artisan. Quelques-uns visent un BTS Développement et réalisation bois pour les fonctions techniques. L'apprentissage en CFA, combiné à des périodes en atelier ou sur chantier, est largement majoritaire : rémunéré entre 27 % et 100 % du SMIC selon l'âge et l'année, il permet d'entrer dans le métier sans coût de formation. La sortie d'études se situe généralement entre 17 et 20 ans.

Le premier poste se trouve dans une menuiserie artisanale, une PME de fabrication ou une entreprise de pose. Le débutant démarre comme menuisier d'atelier ou poseur, au SMIC ou légèrement au-dessus, soit environ 1450 à 1600 € net par mois selon la convention collective du bâtiment ou de l'ameublement. Les premières années consolident la lecture de plans, la maîtrise des machines à bois (dégauchisseuse, toupie, plaqueuse de chants) et les techniques de pose chez le client. Le rythme est soutenu, avec des déplacements fréquents pour les poseurs. Après deux à trois ans, le salaire progresse vers 1700-1900 € net. Certains préparent en parallèle leur BP ou un Brevet de maîtrise pour viser l'installation à leur compte.

C'est la phase de stabilisation. Le menuisier atteint le niveau ouvrier qualifié puis chef d'équipe, avec un salaire qui rejoint puis dépasse la médiane de la profession, autour de 2337 € net par mois. Beaucoup choisissent de se mettre à leur compte autour de la trentaine : création d'une entreprise individuelle ou d'une SARL, affiliation à la SSI (ex-RSI), avec un revenu plus volatil mais potentiellement supérieur. Les spécialisations se dessinent : agencement haut de gamme, menuiserie d'art, escaliers, restauration du patrimoine, ou pose de menuiseries extérieures avec qualification RGE. Les salariés expérimentés peuvent devenir chef d'atelier ou conducteur de travaux. Les troubles musculo-squelettiques apparaissent fréquemment dès cette période, liés au port de charges et aux postures.

La pénibilité physique pèse de plus en plus : dos, épaules, audition. Beaucoup de menuisiers se recentrent sur des tâches moins exposées : bureau d'études, métré, devis, encadrement d'apprentis, formation en CFA. Les artisans installés transmettent progressivement, parfois en s'associant avec un repreneur. Le salaire médian reste autour de 2300 à 2500 € net pour les salariés, davantage pour les chefs d'entreprise. Le compte professionnel de prévention (C2P) permet, pour ceux exposés à des facteurs reconnus (bruit, postures pénibles), de cumuler des points convertibles en départ anticipé ou en temps partiel financé. La préparation de la retraite passe par les bilans auprès de la Carsat ou de la SSI, et souvent par la cession du fonds artisanal.

L'âge légal est de 64 ans à terme, mais beaucoup attendent 67 ans pour le taux plein sans décote, surtout en cas de carrière mixte salariée et indépendante. La pension brute projetée s'établit autour de 2188 € par mois, relevant du régime général et de l'AGIRC-ARRCO pour les salariés, ou de la SSI pour les anciens artisans avec un calcul comparable depuis l'alignement des régimes. Le cumul emploi-retraite est courant dans la profession : nombre de menuisiers retraités continuent quelques jours par mois en sous-traitance, en expertise pour assurances ou en formation. Net d'impôts et de prélèvements sociaux, la pension tourne autour de 1950 à 2000 € par mois, soit un taux de remplacement proche de 84 % du dernier salaire net.