Culture et communication Mention : Information et communication dans les organisations Spécialité : Communication des entreprises Domaine : Culture et communication

* Concevoir une stratégie de communication adaptée à un contexte et à une problématique professionnelle particulière (communication institutionnelle, communication commerciale, communication politique, communication interne, communication environnementale, communication pédagogique, communication de crise...) * Proposer les moyens et choisir les supports de communication adaptés à la stratégie préalablement définie. * Recueillir (au moyen d'entretiens, réunions, enquêtes, reportages...), vérifier et sélectionner, les informations actualisées relatives à la vie de l'organisation, pour les diffuser à l'intérieur ou à l'extérieur. * Concevoir les contenus des messages, avec un langage et un style adaptés. * Concevoir une charte graphique adaptée. * Mettre en oeuvre les actions de communication les plus efficaces. * Assurer les contacts avec les interlocuteurs de l'entreprise (internes, externes) et les médias(journalistes...). * Négocier avec les prestataires et les fournisseurs et suivre les productions de documents. * Organiser et gérer les activités matérielles, les dossiers administratifs (fichier de relations...) et budgétaires des actions de communication. * Pratiquer une ou plusieurs langues étrangères. * Ces différentes compétences peuvent être sollicitées dans des environnements et des secteurs variés : public, para-public et privé et à un niveau d’autonomie et de responsabilité élevé : consulting, chargé de communication, responsable de   communication et direction communication.

* Concevoir un plan annuel de communication institutionnelle, média et hors média pour une entreprise, à partir de l’analyse du positionnement global de cette dernière sur son marché et sur son secteur professionnel. * Piloter, du début à la fin, la réalisation et la mise en place des outils de communication relatifs à la préparation d’un événement culturel (salon, exposition, spectacle…). * Définir une politique d’image pour une collectivité territoriale. Concevoir la charte graphique, les messages et le style de communication en accord avec les demandes et les besoins des acteurs décisionnaires. * Appréhender les stratégies de communication adaptées à des contextes et à des problématiques professionnelles particulières. * Repérer les caractéristiques des différents registres, moyens, outils de communication développés par les organisations à l’attention de leurs différents publics (communication institutionnelle, commerciale, politique, managériale, interne, externe, culturelle, environnementale, pédagogique, interactive... * Proposer les moyens et choisir les supports de communication adaptés à la stratégie préalablement définie. * Recueillir (au moyen d'entretiens, réunions, enquêtes, reportages...), vérifier et sélectionner, les informations actualisées relatives à la vie de l'organisation, pour les diffuser à l'intérieur ou à l'extérieur. * Concevoir les contenus des messages, avec un langage et un style adaptés. * Concevoir une charte graphique adaptée. * Mettre en œuvre les actions de communication les plus efficaces. * Pratiquer une ou plusieurs langues étrangères.

La fonction communication développée dans la formation intéresse l’ensemble des secteurs professionnels : secondaire (industrie, entreprise de production…), tertiaire (banque, assurance, administration, industries culturelles…). Aussi bien dans le public (collectivités territoriales, ministères, organismes publics et para-publics…), l’associatif (ONG, associations culturelles, associations humanitaires) et le privé.

* Chargé de communication * Chargé de mission en communication * Responsable de communication (interne /externe) * Consultant en communication * Conseiller en communication * Chargé d’étude