Master information et communication : Spécialité Ressources humaines et communication

Le titulaire de la certification, qu'il soit DRH, consultant ou chargé d'une fonction RH, peut déployer ses activités dans tout type d'organisation (entreprise publique ou privée, administration, agence, cabinet d'audit, collectivité, association, ONG...). Il participe ou pilote des activités qui peuvent consister à : - accompagner la stratégie de l’organisation ; - suivre l'évolution du contexte politique, économique et social ; - assurer une veille juridique ; - conseiller la direction ; - élaborer et mettre en oeuvre une stratégie RH adaptée ; - décliner la stratégie RH par sites et populations concernées ; - élaborer et négocier les budgets RH ; - veiller à la bonne exécution des budgets RH ; - informer syndicats et salariés des projets RH ; - négocier avec les instances représentatives du personnel ; - définir la politique de recrutement et veiller à sa mise en œuvre ; - définir la politique de rémunération et veiller à sa mise en œuvre ; - définir la politique de formation et veiller à sa mise en œuvre ; - définir la politique de SIRH et veiller à sa mise en œuvre ; - élaborer le plan de gestion prévionnelle des compétences et de gestion des carrières ; - élaborer et mettre en oeuvre le plan de communication notamment pour la communication interne, la communication managériale, la marque employeur, la communication de crise et les réseaux sociaux ; - piloter des études en vue de diagnostics sociologiques sur le corps social de l'organisation (climat social, diversité, RSE...) ; - mettre en place des indicateurs de pilotage ; - accompagner le changement ; - veiller à la bonne application du droit du travail ; - réaliser le bilan social annuel ; - évaluer les actions mises en œuvre ; - encadrer les équipes RH et développer leurs compétences. Selon la taille de l'organisation, il peut s'investir dans des missions fonctionnelles ou opérationnelles.

Le titulaire de la certification exerce ces activités en mobilisant différentes compétences : - être en mesure de comprendre les enjeux socio-économiques ; - avoir une vision globale de l'organisation ; - connaître les métiers de l'organisation ; - connaître le droit du travail ; - connaître les processus et les outils de la fonction RH ; - maîtriser les techniques de négociation ; - savoir accompagner le management ; - savoir conduire des projets ; - savoir mener un entretien ; - connaître les outils d'enquêtes ; - maîtriser les outils statistiques de gestion budgétaire ; - savoir utiliser les réseaux sociaux ; - diposer de compétences communicationnelles ; - disposer de qualités rédactionnelles ; - savoir animer des équipes ; - maîtriser une langue vivante dans un cadre professionnel.

Entreprise publique ou privée, administration, agence, cabinet d'audit, collectivité, association, ONG...

Directeur(ice) / Responsable des ressources humaines ; Responsable du recrutement ; Responsable de formation ; Responsable de la communication interne ; Responsable du développement social ; Responsable de la diversité ; Responsable de la marque employeur ; Responsable de la rémunération et des avantages sociaux (Comp & Ben) ; Responsable des relations sociales  ; Responsable des talents et du développement RH ; Responsable GPEC et de la mobilité ; HRBP ; Consultant(e) en ressources humaines