Métiers de la comptabilité et de la gestion, option gestion de la paye et du social

Le titulaire du diplôme peut exercer des activités de suivi administratif dans la gestion du personnel (préparer et contrôler les bulletins de salaires, vérifier les absences, planifier les visites médicales, faire les déclarations aux organismes sociaux…) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

Le titulaire du diplôme dispose d’un socle de connaissances solides sur : * le droit du travail et le droit social, singulièrement sur les contrats de travail et leurs spécificités ; * la comptabilité des charges de personnel ; * les nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines. Le titulaire du diplôme est capable de : * Réaliser une veille sociale, juridique et économique ; * Appliquer et respecter les lois, les décrets et les conventions collectives et mettre en œuvre leur impact sur la gestion de la paie ; * Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux ; * Etablir et gérer les éléments de la paie ; * Effectuer le traitement des charges sociales et fiscales ; * Accompagner les décideurs dans la gestion quotidienne de la paie ; * Présenter un tableau de bord du social.

Le titulaire du diplôme peut travailler dans les structures suivantes : * Toute organisation employant du personnel quelle que soit l’activité ; * Cabinets d’expertise comptable.

Le titulaire du diplôme peut accéder aux emplois suivants : * Gestionnaire de la paie et du temps de travail * Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable * Assistant ressources humaines Après quelques années d’expérience, le titulaire du diplôme peut évoluer vers les postes suivants : * Responsable paie et gestion du social Responsable ressources humaines