Responsable des ressources humaines

Gestion administrative et règlementaire des ressources humaines : * Veille juridique * Suivi administratif des collaborateurs * Gestion des procédures disciplinaires * Gestion de paie * Déclaration des cotisations sociales Participation à la politique RH de l’entreprise : * Pilotage social * Organisation du dialogue social * Gestion de crise Conception et mise en œuvre de la GEPP : * Analyse prospective des besoins métiers et en compétences * Identification des besoins en termes de gestion des emplois et des parcours professionnels * Élaboration du plan de développement des compétences * Évaluation du plan de développement des compétences Conduite du processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs : * Analyse du besoin en recrutement * Mise en œuvre du recrutement * Intégration des nouveaux collaborateurs Mise en œuvre de la politique RSE de l’entreprise : * Mesure du climat social * Amélioration de la qualité de vie au travail * Sensibilisation des collaborateurs à la RSE * Communication interne et externe

Mettre en œuvre une veille juridique Etablir les documents administratifs liés à l'embauche, à l'évolution du contrat de travail et/ou au départ des collaborateurs Tenir les documents relatifs au suivi des collaborateurs (registre unique du personnel, dossiers du personnel, etc.) Superviser les procédures disciplinaires (avertissements, mise à pieds, licenciements, etc.) Établir ou superviser la paie Effectuer l'ensemble des déclarations sociales ponctuelles et périodiques Élaborer les tableaux de bord RH Réaliser les reporting RH Établir le bilan social de l’organisation Organiser les consultations du CSE Participer à l’élaboration d’un plan de continuité de l’activité (PCA) Préparer les entretiens annuels d’évaluation de la performance et les entretiens professionnels Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation (socio-économiques, technologiques, environnementales, règlementaires, etc.) Effectuer une analyse qualitative et quantitative des ressources de l’organisation Élaborer un plan de développement des compétences Évaluer le plan de développement des compétences Définir - en lien avec les managers - les besoins en recrutement Réaliser un sourcing candidat Rédiger et diffuser les offres d’emploi Réaliser une pré-sélection des candidats Conduire les entretiens de recrutement Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs Mesurer le climat social de l’organisation Définir un plan d’action visant à l’amélioration de la QVT Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre dans le cadre de la RSE

Le métier de responsable des ressources humaines peut s’exercer dans tous les secteurs d’activités et types d’organisation (privées, publiques, associatives, etc.). On distingue cependant deux environnement différents dans lesquels le professionnel pourra exercer, notamment : * En entreprise, au sein de la direction des ressources humaines, * En cabinets-conseils Dans les deux cas le responsable des ressources humaines sera associé à des missions d’organisation, d’administration et ou de développement des ressources humaines d’une entreprise. Au quotidien, il pourra par ailleurs être amené à collaborer avec les différents services de l’organisation (communication, comptabilité, etc.). Il est également à noter que selon la taille de l’organisation qui l’emploie, le périmètre de ses missions pourra différer. Dans les grandes organisations, le responsable des ressources humaines interviendra au niveau stratégique et sur des problématiques précises tandis que dans une PME il sera davantage dans l’opérationnel avec une variabilité des missions pouvant être plus étendue. Le responsable des ressources humaines pourra alors être amené, selon son lieu d’exercice, à combiner des fonctions d’expert et de généraliste.

Chargé des ressources humaines Chargé de mission / projet RH Chargé de recrutement Chargé de l'administration du personnel et de la paie Chargé de formation Assistant RH Responsable adjoint des ressources humaines Responsable des ressources humaines