Gestionnaire des ressources humaines

Le gestionnaire des ressources humaines : - Organise l’activité de la structure ressources humaines placée sous sa responsabilité : à ce titre, il encadre et accompagne le personnel de la cellule, planifie et organise les activités, optimise les procédures de travail, et contrôle la documentation utilisée ; - Administre la carrière du personnel : à ce titre il établit les actes de gestion relevant du domaine de la chancellerie, instruit les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires et administratives relevant du domaine de l’administration du personnel et des droits individuels financiers, dans le respect de la réglementation en vigueur ; - Participe à la gestion qualitative et quantitative des effectifs : à ce titre, il participe au suivi des effectifs et prend en compte les mouvements de personnels. - Organiser l’activité de la cellule RH. - Encadrer et accompagner le personnel de la cellule RH. - Contrôler la documentation de la cellule RH. - Administrer la carrière du personnel. - Aider à la décision pour gérer les emplois, la mobilité et les compétences du personnel - Constituer les dossiers relatifs aux droits financiers dans le respect de la réglementation en vigueur et conseiller le personnel - Participer à la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme chargé ou prévisionnel RH

- Assurer la veille, le recueil, l’élaboration, l’enregistrement, le traitement et la capitalisation de l’information - Adapter l’activité en fonction des processus RH, des chaînes organisationnelles, fonctionnelles et hiérarchiques relatives à l’administration du personnel de l’institution - Planifier les activités de la cellule d’emploi - Identifier les objectifs, les risques, les freins et les priorités et proposer un plan d’action approprié en procédant aux ajustements de l’activité des collaborateurs - Organiser le travail de l’équipe de manière optimisée et réguler les conflits éventuels - Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs - Contrôler la gestion, l’archivage et l’actualisation de la documentation en fonction de son degré de classification - Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l’institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d’orientation du personnel - Conseiller le personnel dans son parcours professionnel - Garantir la conformité et de la cohérence des informations saisies et du contrôle de la bonne intégration de ces dernières dans le logiciel de gestion RH - Contrôler les dossiers administratifs - Instruire les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l’administration du personnel - Assister la hiérarchie dans le traitement des dossiers - Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers et à la mobilité professionnelle du personnel - Renseigner et conseiller les administrés sur leurs droits - Participer à la tenue du référentiel d’organisation et au suivi de la situation des effectifs - Prendre en compte les modifications structurelles du référentiel et les mouvements de personnels ainsi que les nouvelles qualifications de chacun.

Au sein du ministère des armées, le gestionnaire des ressources humaines exerce son activité au sein d’un bureau de gestion des ressources humaines, dans tout type de structure : - en état-major, en administration centrale, en unités décentralisées, en services de secrétariat général ou particulier. - dans différents contextes et environnements : sur le territoire national (métropole ou en outre-mer), en opérations extérieures (missions de courte ou longue durée, dans un contexte de paix ou de crise), à terre ou en mer. Dans le secteur civil, ses compétences transverses lui ouvrent l’accès à toute branche d’activité et type d’entreprise/cabinet de toute taille, disposant d’un service des ressources humaines (volet gestion administrative, gestion RH, gestion-paie) : secteur public, privé, associatif.

Type d'emplois accessibles au sein du Ministère des Armées : - Gestionnaire des ressources humaines - chef ou adjoint d’une cellule RH - gestionnaire de paie - assistant de direction - délégué administratif - technicien en chancellerie Métier et fonction visées dans le secteur civil : - Gestionnaire des ressources humaines - Gestionnaire de paie - Assistant développement ressources humaines - Assistant RH et paie - Gestionnaire administration du personnel / du recrutement / de la formation