Chargé de missions RH

Analyse des contextes de travail de l’entreprise Participation à l’amélioration de l’organisation du travail par la mise en œuvre des plans d’actions QVCT et RSE Sensibilisation des managers et des collaborateurs aux enjeux RSE et QVCT de l’entreprise Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs de l’entreprise Analyse des emplois et des leviers d’attractivité de l’entreprise Développement de l’attractivité de l’entreprise par des actions de communication ciblées Mise en œuvre d’une expérience candidat positive Gestion des obligations administratives et sociales de l’entreprise Animation des relations avec les parties prenantes au dialogue social Participation au déploiement des outils numériques, technologies innovantes et processus automatisés pour les opérations RH

Analyser les contextes de travail au sein de l’entreprise Identifier les enjeux de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT Organiser le déploiement des plans d’actions inclusion, diversité et QVCT Assurer le suivi des actions visant l’amélioration des conditions de travail Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l’entreprise Evaluer les besoins de l’entreprise en compétences, notamment émergentes Mettre en œuvre les actions d’orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle Identifier les leviers d’attractivité de l’entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs…) Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l’entreprise Elaborer des contenus et messages valorisant l’image de l’entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l’entreprise Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l’entreprise Organiser les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise Mettre en place une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs Rédiger les contrats de travail Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l’entreprise Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l’entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l’entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l’entreprise Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l’entreprise Assurer le suivi de la data RH sur son périmètre, en s’appuyant sur des outils et technologies d’automatisation et de prédiction, ainsi que sur les indicateurs pertinents au regard des objectifs stratégiques et plans d’action de l’entreprise

Le chargé de mission RH peut travailler dans tout type d’entreprise de différentes tailles et provenant de secteurs variés.

Voici une liste d'appellations courantes pour le métier de chargé(e) de mission RH : Chargé(e) des ressources humaines Chargé(e) de développement RH Chargé(e) de projets RH Consultant(e) RH Coordinateur(trice) RH Chargé(e) de gestion administrative du personnel Chargé(e) de formation Chargé(e) de recrutement Chargé(e) de mobilité interne Chargé(e) de gestion des compétences Chargé(e) de relations sociales Chargé(e) de diversité et inclusion Chargé(e) de gestion des carrières Chargé(e) de communication interne RH Chargé(e) de la gestion du temps de travail Chargé(e) de QVT (Qualité de Vie au Travail) Chargé(e) de gestion des talents Chargé(e) de politiques RH Chargé(e) des affaires sociales Gestionnaire de paie Chargé(e) de mission RH Ces appellations peuvent varier selon les entreprises, leur taille, leurs priorités RH, ou encore le secteur d’activité. Elles reflètent souvent des spécialisations ou des missions spécifiques dans le domaine RH.