Activités juridiques : métiers du droit social (fiche nationale)

Les activités sont menées en veillant à la conformité des différentes pratiques de gestion des ressources humaines avec l'environnement juridique et social, ainsi que le respect des règles éthiques et déontologiques, notamment dans une perspective de RSE. - Participation au processus d’intégration des salariés (déclaration, rédaction des contrats et avenants…) - Veille juridique en droit social et ressources humaines (RH) - Analyse et synthèse des documents de nature juridique et rédaction d’actes juridiques - Préparation des dossiers et communication des informations aux parties prenantes - Participation à la gestion des litiges (secrétariat, conseil…) - Préparation des procédures de licenciement et accompagnement des plans sociaux - Assistance au processus du dialogue social (Instances représentatives du personnel (IRP), négociation collective, etc.) - Analyse des situations de travail dans une perspective ergonomique

Compétences transversales - Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe - Identifier et sélectionner avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet - Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation - Développer une argumentation avec esprit critique - Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française - Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non ambiguë, dans au moins une langue étrangère - Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder - Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte - Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs - Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives - Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet - Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique - Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale - Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles Compétences spécifiques - Rechercher une source légale, conventionnelle ou jurisprudentielle afin de garantir la conformité des différentes pratiques de gestion des ressources humaines avec l'environnement juridique et social - Veiller à garantir l’efficacité de la veille juridique sociale, en s’assurant de prendre en compte les principales sources officielles - Assurer les contacts avec les administrations et avec les organismes sociaux Dans le respect de l'environnement juridique et social, des règles éthiques et déontologiques, notamment dans une perspective de resposabilité sociétale des entreprises (RSE) : - Analyser et synthétiser des documents de nature juridique - Préparer et suivre la mise en œuvre des dossiers, en veillant au respect des délais et des procédures - Rédiger des actes juridiques courants, dont contrats de travail et avenants, en respectant les contraintes légales et réglementaires associées - Appliquer et traduire sur les bulletins de paie la réglementation applicable aux différents évènements liés à l’exécution du contrat (durée du travail, rémunération variable, suspension du contrat de travail etc.) - Anticiper les contentieux et développer des démarches alternatives de règlement des conflits - Préparer les réunions des instances représentatives du personnel, dans le respect du cadre légal et conventionnel (préparer le calendrier, préparer les documents remis aux représentants, savoir respecter les délais d’information et de consultation) - Informer et consulter les représentants du personnel dans le respect du cadre légal et conventionnel - Anticiper l’articulation des consultations des représentants du personnel dans des structures complexes (comités d’établissement et comité central) - Préparer les réponses aux questions des représentants du personnel - Organiser les réponses aux expertises diligentées par les instances représentatives du personnel - Anticiper les contentieux et développer des démarches alternatives de règlement des conflits En tenant compte de l’ensemble des dispositions réglementaires et des documents applicables à la structure en la matière : - Contribuer à l’évaluation des risques professionnels, physiques et psycho-sociaux - Retranscrire en termes juridiques les mesures d’évaluation et de prévention, notamment garantir la fiabilité juridique du document unique d’évaluation des risques professionnels - Préparer les réunions des instances représentatives du personnel, dans le respect du cadre légal et conventionnel se rapportant à la santé et à la sécurité - Organiser les réponses aux expertises diligentées par les instances représentatives du personnel - Anticiper les contentieux et développer des démarches alternatives de règlement des conflits Dans certains établissements, d'autres compétences spécifiques peuvent permettre de décliner, préciser ou compléter celles proposées dans le cadre de la mention au niveau national. Pour en savoir plus se reporter au site de l'établissement.

- M 69.1: Activités juridiques Structure spécialisée en droit social (entreprise, cabinet d’avocat, syndicat…)

- Collaborateur ressources humaines - Assistant en droit social, assistant en prévention des risques professionnels - Assistant juridique en droit social Sous réserve de réussite au concours, les diplômés pourront accéder à des postes de d'Inspecteur du travail. Après 3 à 5 années d’expérience professionnelle, les diplômés pourront accéder à des postes de responsable RH, responsable juridique.