Diplôme en développement durable et innovation sociale

* Amélioration de l’organisation et les pratiques grâce aux usages numériques * Mobilisation et production de savoirs hautement spécialisés * Réalisation d’un diagnostic stratégique de l’organisation * Communication d’un plan d’actions stratégiques et le promouvoir dans un contexte multiculturel et international * Déploiement d’une démarche de Conseil * Elaboration d’un plan d’actions stratégiques durable et responsable de l’organisation * Pilotage du changement et mesure des performances environnementales et sociales * Mobilisation de l’ensemble des parties prenantes et co-action en responsabilité

* Elaborer et mettre en œuvre la transformation digitale de l’organisation afin de faire du digital un levier de transformation durable. * Développer et piloter des solutions concrètes afin de choisir des solutions numériques performantes plus sobres, économes, inclusives et viables. * Identifier et analyser les données (data science) et utiliser l’intelligence Artificielle (IA) afin d’identifier les actions créatrices de valeur. * Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable * Etudier différentes hypothèses sur les enjeux environnementaux, éthiques et sociaux afin d’avoir une vision globale des problématiques de développement durable * Déployer les concepts, les méthodologies et les outils Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance afin d'élaborer un rapport ESG transparent et structuré * Adopter un regard critique afin d’évaluer les défis et les opportunités associées auxquels les organisations sont confrontées, notamment les modèles d'économie circulaire. * Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités * Identifier les attentes des parties prenantes notamment en matière de durabilité afin de susciter leur adhésion * Analyser les opportunités et les menaces / risques afin d’identifier des leviers de croissance durable. * Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques * Valoriser les projets / innovations en lien avec les objectifs de l’organisation auprès des parties prenantes afin d’assurer un lien constant avec les objectifs en matière d’impacts * Concevoir des outils / supports de communication adaptés aux besoins des parties prenantes afin de transmettre efficacement les informations clés * Elaborer un plan de communication adapté afin d’anticiper / de faire face à des situations de crise et/ou d'urgence. * Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter * Déployer une démarche de résolution de problèmes et de créativité afin d’innover et optimiser les pratiques. * Gérer un projet complexe avec une équipe pluridisciplinaire ou dans un contexte international et multiculturel afin de proposer des solutions durables partagées * Identifier les moyens nécessaires à la conduite du changement afin d’identifier les ressources adéquates * Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux * Appliquer les principes de responsabilité / vigilance, de transparence, d'éthique réglementaires afin d’être en conformité * Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions afin de décarboner les activités de l’organisation * Définir les modalités de certification à une règlementation, une norme ou un label environnemental / social afin de certifier l’organisation. * Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques * Interpréter et synthétiser les résultats, identifier les améliorations afin de procéder à des ajustements, de concevoir des stratégies adéquates et d’optimiser les impacts. * Suivre les activités avec des indicateurs de performances financières et extra-financières afin d’en évaluer l’impact social et environnemental * Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration * Gérer des projets de manière éthique afin d’être en phase avec les valeurs de l’organisation * Mettre en œuvre des démarches inclusives ou d’anti-discrimination afin de promouvoir l’égalité des chances

Tous secteurs d'activités

- Consultant en développement durable, - Analyste ESG, - Chef de projet développement, - Consultant, Analyste extra-financier, - Analyste Innovation, Expansion internationale, - Coordonnateur des relations avec les investisseurs.