Manager des ressources humaines

* Élaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définition des plans d’action * Conception et pilotage des opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences * Organisation de la concertation et du dialogue social * Supervision de la gestion administrative du personnel dans le respect du droit du travail * Accompagnement des managers dans la mise en place d’un système de management responsabilisant et soutenable * Facilitation et accompagnement des changements du travail, de l’emploi et des nouvelles formes d’organisation du travail dans la philosophie du CARE

* Intégrer les nouveaux enjeux et la place de la fonction RH * Analyser les activités de la fonction RH et saisir leurs évolutions dans un environnement complexe et incertain * Prendre en compte les nouveaux business modèles et leurs impacts sur la GRH sur la base de grilles de lecture théoriques (approche systémique) méthodologiques (le raisonnement par abduction, la démarche d’enquête…) * Concevoir les politiques RH * Mettre en œuvre une gestion des emplois et des parcours professionnels dans ses dimensions préventive et prévisionnelle * Analyser la problématique emploi – compétences des entreprises * Identifier les spécificités des systèmes de gestion des ressources humaines * Développer les pratiques centrées sur l’employabilité des individus pour les articuler à un projet collectif * Faciliter la mise en œuvre du dialogue social * Préparer à la négociation et à la construction du dialogue social * Mettre en œuvre des dispositifs concertés de régulation * Associer les managers à la dynamique sociale * Garantir le respect des fondamentaux du droit social * Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires (Sécurité, Hygiène et Santé, droit de la formation, droit à l’information, etc…) * Assurer la mise en œuvre des mécanismes de la rémunération * Construire un système équitable de reconnaissance et de redistribution de la valeur entre les partenaires * Intégrer que manager signifie affronter simultanément des enjeux complexes et liés entre eux, le tout dans un contexte où les relations humaines et les émotions jouent un rôle important * Co-construire avec son équipe un projet sollicitant l’intelligence collective avec les méthodes agiles * Manager de manière inclusive * Incarner un leadership inspirant et respectueux des personnes * Analyser les transformations technologiques, économiques, écologiques et sociétales qui impactent les organisations, le travail et l’emploi * Développer les capacités prospectives et l’imaginaire des participants * Accompagner les personnes avec des méthodes facilitant la résilience * Prendre en compte la fonction anthropologique du travail

Tous les secteurs d'activités ainsi que toutes les tailles d'entreprises ou services employeurs sont potentiellement concernés par le recrutement de personnes ayant suivi ce cursus.

* Directeur des Ressources humaines * Responsable des Ressources humaines * Responsable du Développement RH * Responsable des richesses humaines * Responsable de formation * Responsable du développement des compétences * Responsable du recrutement * Responsable de la mobilité * Responsable des relations sociales * Consultant en Ressources humaines