Education et travail des jeunes équidés

Le titulaire du CS visé a en charge la première éducation, l’éducation ainsi que le travail du jeune équidé en vue de sa future valorisation. Pour ce faire, il mobilise des capacités de : Observation et évaluation du potentiel d’un jeune équidé : - Observe de jeunes équidés - Apprécie le travail d’un jeune équidé Éducation d’un jeune équidé dans le respect du bien-être animal, de la santé et de la sécurité des personnes et des équidés : - Choisit un programme d’éducation adapté à l’équidé, en fonction de sa future utilisation - Adopte une approche comportementale et des codes de communication favorables aux apprentissages d’un équidé - Adapte ses interventions en interprétant le comportement de l’équidé - Conduit la première éducation d’un équidé - Conduit, seul ou en binôme, des séances d’éducation pour un jeune équidé - Éduque un équidé pour une nouvelle orientation Travail des jeunes équidés en fonction de leurs futures utilisations : - Choisit un programme de travail adapté à l’équidé, en fonction de sa future utilisation - Choisit et prépare les équipements : type de matériel en fonction de leurs effets, réglages, ajustements… - Choisit et aménage l’espace de travail - Équipe l’équidé en vue de son travail - Adopte une approche comportementale favorable aux apprentissages d’un équidé - Effectue le travail de détente ou d’échauffement et de récupération de l’équidé - Conduit des séances de préparation de l’équidé aux concours jeunes chevaux : Conduite de pré-entraînement d’un équidé de course - Prépare et présente un jeune équidé à un concours ou à une vente - Assure le transport des jeunes équidés dans le respect de la réglementation en vigueur Vérifie et entretient le matériel de sellerie, les harnachements, et les équipements de protection individuelle - Gère économiquement l’activité d’éducation et/ou de travail de jeunes équidés Mise en valeur du travail d’un jeune équidé, réalisé pour un client ou un propriétaire - Explique le bien-fondé de ses actions d’éducation ou de travail à un tiers, au regard de la carrière future de l’équidé - Présente un jeune équidé à un client : origines, caractéristiques et acquis… - Restitue à un propriétaire ou à son employeur, le résultat de son action sur le développement des capacités de l’équidé : éducation, - préparation à un concours jeunes chevaux, pré-entraînement… - Conçoit des vidéos destinées aux propriétaires, montrant les apprentissages d’un équidé - Conçoit des supports valorisant le travail d’un équidé à destination des réseaux sociaux - Propose une utilisation de l’équidé, selon les capacités constatées, à un propriétaire ou à l’employeur

Assurer le suivi du processus d'éducation et de travail d'un jeune équidé - Concevoir un programme d'éducation et de travail pour un jeune équidé - Réguler le programme de progression pour un jeune équidé Mettre en place les fondamentaux d'éducation et de travail chez un jeune équidé - Réaliser l'habituation d'un jeune équidé à son environnement et aux manipulations courantes - Conduire la phase d'éducation équestre initiale d'un jeune équidé Assurer le développement et la valorisation du potentiel d’un jeune équidé - Mettre en œuvre un programme de formation pour un jeune équidé - Présenter un jeune équidé à une manifestation officielle

Les activités visées par ce certificat de spécialisation s’exercent au contact des équidés et de la clientèle. Elles concernent un animal aux caractéristiques spécifiques. Une approche comportementale de l’animal dans des conditions de sécurité satisfaisantes requiert une longue pratique et des compétences “d’Homme de cheval”. Une alliance « Homme-cheval » est fondamentale pour mettre l’animal en confiance. Le mode d’organisation du travail est fonction de la taille et des activités de l’entreprise (élevage, centre équestre offrant des prestations de débourrage, structure de débourrage et de pré-entraînement, écuries de propriétaires…). Le degré d’autonomie varie avec le positionnement du professionnel visé dans la structure ; toutefois, celui-ci reste responsable de ses choix techniques tant au niveau de la programmation que de la conduite des activités d’éducation et de travail des jeunes équidés. Le professionnel visé est amené à travailler une majeure partie de son temps à l’extérieur, en toute saison. Le chef d’entreprise, comme les salariés de ces entreprises, sont amenés à travailler les week-ends, les jours fériés et pendant les vacances scolaires, en fonction du calendrier des concours, des ventes ainsi que de la disponibilité des propriétaires. Le professionnel visé peut évoluer comme cavalier professionnel après quelques années d’expérience et des compétences équestres avérées. Il peut également créer ou reprendre une entreprise et devenir son propre employeur. Toutefois, compte tenu notamment de l’exigence physique des activités, le titulaire de cette spécialisation peut aussi s’orienter : - vers l’enseignement sous réserve de l’obtention, dans les mentions dédiées, du brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (BPJEPS) ou du diplôme d’État de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (DEJEPS), - vers les soins et l’entretien des équidés, au travers d’un emploi de responsable d’écurie hippique par exemple.

- Éleveur de poneys - Éleveur de chevaux - Éleveur de poulains - Responsable d'élevage équin - Ouvrier agricole en production équine - Cavalier dresseur de chevaux