Gestion des ressources humaines spécialité Assistant de Ressources Humaines

Ce professionnel gère et améliore  la gestion quotidienne et administrative des RH. Il élabore et met à jour des documents relatifs à l’activité de gestion des ressources humaines. Il prend en compte les impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l’entreprise. Il collecte et vérifie les éléments nécessaires à l’élaboration de la paie, des documents administratifs ou réglementaires.

Ce professionnel réalise la gestion administrative des dossiers du personnel. Il prépare les informations nécessaires à la réalisation de la paie. Il fournit les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d’un « évènement salarié » (recrutement, intégration d’un collaborateur, rupture d’un contrat de travail, remplacement…). Il prépare les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires. Il réalise des statistiques, tableaux de bords ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectifs, absentéisme, pyramide des âges, recrutement…). Il prépare les éléments de réponse ou d’information sur un sujet lié aux ressources humaines. Il identifie les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à  l’entreprise. Il réalise un compte rendu de réunion. Il identifie les sources d’amélioration de l’activité.

Ce professionnel travaille dans les entreprises privées de tout secteur, de toute taille, le secteur associatif, sanitaire, ou social ou le secteur public (notamment collectivités territoriales)

Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants: Assistant Ressources Humaines, Responsable des ressources humaines en PME PMI Technicien en gestion et administration des ressources humaines