Adjoint au responsable des ressources humaines

L'adjoint au responsable des ressources humaines doit :     * ·         Avoir une vision globale de l’économie (marché de l’emploi notamment) et de l’entreprise (ses fonctions, sa stratégie).     * ·         Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.     * ·         Participer, avec le Directeur des Ressources Humaines, à la définition d’une politique de gestion et de développement des Ressources Humaines.     * ·         Assurer l’encadrement des relations avec les instances représentatives du personnel.     * Conduire la gestion du personnel et appliquer la réglementation sociale en intégrant les règles et procédures du droit du travail.

Le titulaire est capable de :     * ·         Réaliser la description des emplois, analyser la mobilité et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, construire un dispositif de formation, gérer le budget de la formation.     * ·         Elaborer une politique de rémunération, calculer la rémunération, mettre au point des méthodes d’analyse d’un système d’information en gestion des ressources humaines.     * ·         Préparer une négociation, gérer des conflits, effectuer une planification, mener des entretiens.     * ·         Améliorer les conditions de travail, traiter les informations sociales, mettre en place des indicateurs sociaux, les intégrer dans un tableau de bord.     * .         Assurer la politique sociale dans l’environnement juridique légal (pilotage social, recrutement, licenciement, paysage syndical…)

Les entreprises et grands groupes de type « industriel » (B.T.P., automobile…) sont les plus concernés par cette formation. Dans une moindre mesure, les entreprises du secteur tertiaire constituent également un terrain d’exercice intéressant pour les titulaires du diplôme. Il évoluera principalement dans des entreprises d’au moins 100 ou 150 salariés.

Direction Ressources Humaines, Responsable administratif du personnel, Chef de projets, Gestionnaire du personnel et formation, Chargé des Ressources Humaines, Responsable développement Ressources Humaines, Chargés de recrutement