Code ROME · H2412
Patronnier / Patronnière
Métier de la chaîne textile, le patronnier conçoit les gabarits techniques qui servent à couper les pièces d'un vêtement, avec un salaire médian de 2 337 € nets et une tension de recrutement atteignant 56 % des offres.
Salaire net mensuel EQTP
2 337 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 56.2 %difficiles
- Projets BMO 2026 2 218
Pension projetée à 67 ans
7
formations RNCP
10
passerelles reconversion
ROME H2412
référentiel France Travail
Le métier
Maillon discret mais structurant de la filière mode et habillement, le patronnier traduit les intentions d'un styliste ou d'un modéliste en patrons — ces gabarits à plat qui définissent la coupe, l'assemblage et les tolérances de fabrication de chaque pièce. Ce travail de précision, à l'intersection du dessin technique et de la connaissance des matières, conditionne directement la faisabilité industrielle ou artisanale d'un vêtement.
Le métier s'exerce principalement dans des ateliers de confection, des maisons de couture ou des bureaux de style, parfois au sein de grandes enseignes de prêt-à-porter disposant d'un département de développement produit. La progression salariale reste modeste dans cette catégorie ouvrière : le salaire net médian s'établit à 2 337 € mensuels en équivalent temps plein, avec des écarts sensibles selon la taille de la structure et la spécialisation — flou, tailleur, maille — maîtrisée.
Le marché du travail révèle une tension réelle : plus de 56 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, signe d'un vivier de candidats qualifiés insuffisant face aux besoins d'un secteur qui se maintient malgré la pression des délocalisations. La pension brute projetée à 67 ans avoisine 1 867 €. Pour ceux qui envisagent une évolution, la reconversion vers le métier de styliste constitue le débouché latéral le plus cohérent, en valorisant la maîtrise technique acquise.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 51 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Recherche, Innovation 6
- Adapter un patron ou un gabarit à partir du croquis
- Analyser les spécifications d'un modèle pour la création de patrons
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Concevoir un patron cœur de métier
- Lancer l'impression et le découpage d'un patron
- Réaliser un patron
Data et Nouvelles technologies 7
- Concevoir une fiche ou un dossier technique en vue de l'industrialisation d'un modèle
- Créer une documentation technique
- Décliner les tailles d'un modèle de base sur un logiciel de gradation cœur de métier
- Procéder aux ajustements d'un tracé
- Réaliser sur informatique un schéma de placement/coupe par alignement et emboîtage des pièces du patron cœur de métier
- Utiliser des logiciels de CAO pour la modélisation de patrons cœur de métier
- Utiliser des logiciels de gestion de données
Production, Fabrication 3
- Communiquer clairement les instructions de coupe aux opérateurs
- Détecter les difficultés de montage, les non-conformités (esthétique, tomber de vêtement, bien-aller) et apporter des solutions techniques
- Réaliser manuellement une gradation taille par taille par report de valeurs proportionnelles (compas, ...) cœur de métier
Qualité 2
- Contrôler sur l'écran le tracé d'un patron
- Vérifier la conformité du patron de base de l'article cœur de métier
Gestion des stocks 1
- Identifier par marquage les pièces constitutives de l'article et reporter les indications supplémentaires (crans de montage, devant, dos, ...) sur le patron cœur de métier
Communication 1
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable cœur de métier
Organisation 2
- Classer des patrons et documents techniques des produits réalisés
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 8
- Caractéristiques des articles de lingerie/balnéaire/corseterie
- Caractéristiques des articles en chaîne et trame
- Caractéristiques des costumes de scène/costumes à thème
- Caractéristiques des vêtements professionnels
- Utilisation d'outils manuels à tracer
- Articles haute couture / Prêt à porter de luxe
- Utilisation d'outils manuels à couper
- Caractéristiques des articles de maroquinerie
Certifications et habilitations 1
- BTS métiers de la mode - vêtements
Domaines d'expertise 9
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO) cœur de métier
- Connaissance des tendances de la mode
- Logiciel de gradation
- Logiciel de placement
- Haute couture
- Caractéristiques morphologiques de l'enfant
- Caractéristiques morphologiques masculines
- Caractéristiques morphologiques féminines
- Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)
Normes et procédés 3
- Calcul des composantes techniques
- Nomenclature du vêtement
- Normalisation de système des tailles (tableau d'évolution, de mesures, ...)
Techniques professionnelles 4
- Techniques de digitalisation
- Techniques de gradation
- Techniques de mesure et traçage
- Techniques de dessin
Combien gagne un patronnier ?
Un patronnier gagne un salaire médian de 2 337 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie ouvriers). Le tiers supérieur dépasse 2 960 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Qui exerce ce métier ?
D'après l'enquête Emploi (Dares, moyenne 2023-2025), la famille professionnelle de ce métier compte 83,6 % de femmes, 43,8 % de 50 ans ou plus, et 28 % de temps partiel. Par ailleurs, 20,9 % des personnes en poste n'ont aucun diplôme (ou seulement le brevet) — un indicateur concret de l'accessibilité réelle du métier, au-delà des prérequis théoriques.
Avec plus de 43 % de seniors, ce métier connaîtra d'importants départs en retraite dans la décennie — un facteur favorable pour l'insertion et la reconversion, y compris après 40 ou 50 ans.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 2 218 projets de recrutement, dont 56 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Formations qui mènent à ce métier
7 certifications RNCP actives identifiées par France Compétences, du niveau CAP (NIV3) au doctorat (NIV8).
- NIV6 Licence Professionnelle : Licence Professionnelle Habillement, Mode et Textile - Spécialité: Métiers de la Mode Université Lumière - Lyon 2
- NIV6 Habillement, Mode, Textile, spécialité : Mode et Hautes Technologies. Université d'Angers
- NIV5 Métiers de la mode – vêtements » MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
- NIV6 Modéliste développeur produit LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER
- NIV5 Modéliste en prêt à porter femme INFORMA
- NIV6 Modéliste créateur en bureau d'études A.I.C.P.
- NIV5 Modéliste international du vêtement A.I.C.P.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 867 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 631 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 809 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 290 €/mois + AGIRC-ARRCO 577 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Styliste 31.6 / 100 — 51 skills partagés
- Designer 31.6 / 100 — 51 skills partagés
- Modéliste industriel / Modéliste industrielle 31.6 / 100 — 51 skills partagés
- Responsable formulation en industrie pharmaceutique 31.6 / 100 — 51 skills partagés
- Responsable des partenariats de recherche en industrie pharmaceutique 31.6 / 100 — 51 skills partagés
- Responsable médical / Responsable médicale des études cliniques en industrie pharmaceutique 31.6 / 100 — 51 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples 100 / 100
- Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souples 100 / 100
- Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement 56.9 / 100
- Coordinateur / Coordinatrice d'études cliniques en industrie pharmaceutique 31.6 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e patronnier / patronnière ?
- Le salaire net médian d'un·e patronnier / patronnière est de 2 337 €/mois. Cette rémunération correspond à un professionnel·le du secteur textile et de la confection, responsable de la création et de l'ajustement des patrons.
- Quelles études pour devenir patronnier / patronnière ?
- Il n'existe actuellement aucune formation RNCP active dédiée à ce métier. L'accès se fait généralement par expérience professionnelle dans le secteur textile, des formations courtes spécialisées ou des apprentissages en entreprise auprès de professionnels confirmés.
- Quelle retraite pour un·e patronnier / patronnière ?
- Affilié·e au régime de retraite des salarié·es du secteur privé, un·e patronnier / patronnière peut espérer une pension d'environ 1 867 €/mois brut à partir de 67 ans, selon les projections actuelles.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour patronnier / patronnière ?
- Le secteur connaît des tensions importantes : 56,2 % des projets de recrutement sont jugés difficiles. Toutefois, 2 218 postes sont prévus en 2026, offrant des opportunités malgré une employabilité moyenne évaluée à 74/100.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis patronnier / patronnière ?
- Le métier de styliste représente la reconversion privilégiée pour un·e patronnier / patronnière. Cette transition valorise les compétences en design textile et la maîtrise des contraintes techniques de fabrication acquises dans ce secteur.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"B1812 - Modéliste","code_org_rome_cible":509946,"ordre_mobilite":
- {"rome_cible":"H1205 - Modéliste industriel / Modéliste industrielle","code_org_
- {"rome_cible":"B1805 - Styliste","code_org_rome_cible":53,"ordre_mobilite":3}
- {"rome_cible":"H2505 - Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile","code_org_ro
- {"rome_cible":"H1204 - Designer","code_org_rome_cible":215,"ordre_mobilite":5}
- {"rome_cible":"F1102 - Architecte d'intérieur","code_org_rome_cible":143,"ordre_
- {"rome_cible":"H1233 - Chef de projet / Cheffe de projet design","code_org_rome_
- {"rome_cible":"H2417 - Chef / Cheffe de rame textile","code_org_rome_cible":4887
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu