Gestion des ressources humaines, spécialité : Assistant paie et administration du personnel

L’administration des ressources humaines (ou du personnel) regroupe une diversité de métiers qui ont pour objectif de gérer le salarié de façon individuelle mais aussi collective dans l’entreprise, sur tous les aspects administratifs Le collaborateur RH-paie et administration du personnel a, entre autre, pour missions de : * Assurer la gestion sociale : il doit veiller à l’évolution de la législation sociale en matière de droit du travail, de paie et d’obligations légales. Il s’assure de son application dans l’entreprise ou réalise la prestation et conseille le client dans le cadre d’une externalisation au cabinet d’expertise comptable. * Assurer la gestion administrative du personnel : il assure les obligations réglementaires (cotisations sociales, rédactions des contrats de travail, etc.). Il élabore des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel et analyser les données recueillies. Il assure les relations avec les organismes sociaux et fiscaux, etc. * Assurer les relations avec les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel : préparation des élections, des réunions, des accords, etc. * Participer à la GRH : gestion des recrutements, des compétences, de la formation, diagnostic RH, audit social, etc.   L’étendue de ces missions est variable selon la taille de l’entreprise. Dans les prochaines années, les entreprises vont devoir proposer un large éventail de services à leurs salariés pour les attirer et les fidéliser. Les systèmes de rémunération, la prévoyance, la formation, les spécificités des contrats de travail, les conditions de travail, le pilotage social et le contrôle de gestion sociale vont devenir des enjeux très importants pour les entreprises. L’administration des RH sera chargée de proposer et mettre en place de nouveaux dispositifs et de les rendre compréhensibles en interne et à l’externe pour les clients des cabinets d’expertise comptable. Par ailleurs, la complexification du droit social est à l’origine du développement de la mission de conseil des cabinets d’expertise comptable auprès des PME qui externalisent les missions Paie et administration RH.

Les compétences requises pour exercer cette fonction sont techniques et juridiques. Les qualités managériales et relationnelles sont également de plus en plus importantes. PAIE : * Réaliser en autonomie complète la gestion de la paie à l’aide de logiciels professionnels, * Réaliser l’ensemble des déclarations sociales et fiscales de paie à l’aide de logiciels professionnels, * Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social pour être capable de s’assurer de la conformité des activités et exercer une activité de conseil, * Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie, * Connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités, * Connaître le statut juridique, social et fiscal des dirigeants d'entreprise, * Identifier et prévenir le risque contentieux en matière sociale. DROIT : * Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique, * Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux, * Participer à la mise en place des institutions représentatives du personnel, * Connaître les règles applicables à chaque niveau de négociation collective, * Analyser les impacts financiers de la politique de rémunération, * Maitriser les connaissances de base de l'intéressement et de la participation pour accompagner les dirigeants d'entreprise dans la mise en place d'accords, * Appréhender les outils de mesure de la performance sociale, * Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail…et analyser les données recueillies.  GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : * Réaliser un audit social, * Participer à l’élaboration du plan de formation de l’entreprise * Participer à la gestion et l’anticipation des risques professionnels * Participer à la mise en place d’une gestion des compétences et des parcours professionnels. * Participer au recrutement

Secteurs * Cabinets d’expertise comptable dont l’activité sociale ne cesse de se développer et qui doivent donc disposer de collaborateurs RH pour prendre en charge ces tâches pour le compte de leurs clients, * PME ou PMI qui doivent faire face à la complexité accrue des activités liées à l'administration du personnel et à la paie et à son informatisation mais dont les besoins et les ressources ne justifient pas l'embauche d'un responsable RH de niveau bac +5, Les grandes entreprises qui souhaitent étoffer leur service de paie et d’administration du personnel.

Emplois * Collaborateur RH, * Assistant paie et administration du personnel, * Collaborateur social en cabinet d’expertise comptable, * Collaborateur comptable/paie, * Assistant service juridique spécialisé en droit social/paye.