Management des Ressources Humaines et Organisation, Spécialité Gestion des Ressources Humaines
Niveau 7 — Master / Diplôme d'ingénieurEnregistrement de droit
Formation de niveau bac+5 spécialisée en gestion des ressources humaines, proposée par l'IAE Lyon de l'Université Jean Moulin. Elle prépare les candidats à maîtriser l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, paie, évaluation et développement des compétences. Destinée aux diplômés de licence ou équivalent, elle alterne enseignements théoriques et pratique professionnelle. Elle forme des responsables RH capables de conseiller et d'auditer les politiques sociales en entreprise.
Débouchés concrets
Responsable ressources humaines en PME-PMI
Chargé de recrutement et de sélection
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Responsable formation et développement des compétences
- Activités liées aux différents domaines de la fonction : recrutement, formation, évaluation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, rémunération, communication - Activités de conseil - Activités d’audit
Capacités attestées
La mention de Master Management des Ressources Humaines et Organisation (MRHO) vise à former des professionnels directement opérationnels et capables d’évoluer vers des postes à responsabilités dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations de travail, de l’emploi et de l’insertion. En conséquence, l’objectif de la spécialisation est de maîtriser quatre types de compétences : - Des compétences d’analyse et de synthèse, développées à partir de l’acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique nécessaire à tout décideur et responsable. - Des compétences techniques en lien direct avec la réalité professionnelle qui donnent des moyens d'action (outils de management) et permettent d’être directement opérationnels dès la fin de la formation. - Des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines (écoute, négociation, animation, sens des responsabilités, initiative…) acquises au travers de mise en situation de travail. - Des compétences linguistiques et culturelles permettant de travailler dans des contextes internationaux (cours et conférences en anglais, présence d’experts étrangers, enseignements dédiés…).
Secteurs d'activité
- Entreprises privées du secteur primaire, secondaire et tertiaire - Entreprises du secteur associatif - Cabinets de recrutement - Cabinet de conseil - Services départementaux et régionaux en charge de l’emploi - Services publics pour l’emploi - Entreprises de travail temporaire d’insertion - Structures publiques, parapubliques et privées dédiées à l’insertion des personnes handicapées
Types d'emplois accessibles
- Directeur/directrice des Ressources Humaines - Responsable des Ressources Humaines - Adjoint/Adjointe au directeur des Ressources Humaines - Assistant Directeur /Assistante Directrice des Ressources Humaines - Chef de service de gestion des ressources Humaines - Consultant/Consultante en Gestion des Ressources Humaines - Consultant/Consultante en ressources Humaines - Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines
Certificateurs
Université Jean Moulin - Lyon 3
Actif
IAE LYON
Actif
Codes NSF (Nomenclature des Spécialités de Formation)
315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Source officielle : Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
tenu à jour par France Compétences. Consulter la fiche officielle sur le portail public :
francecompetences.fr — fiche RNCP16404
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