Gestion des ressources humaines spécialité Assistant ressources humaines

Le titulaire de ce diplôme peut se voir confier, sous l'autorité d'un responsable, des missions relatives à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines : gestion et amélioration de la gestion quotidienne et administrative des RH, élaboration et mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des ressouces humaines, prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l'entreprise, collecte et vérification des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie, des documents administratifs ou réglementaires. - Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel - Préparer les informations nécessaires à la gestion de la paie - Préparer les éléments administratifs liés aux "évènements" salariés : recrutement, intégration, rupture de contrat, remplacement... - Préparer l'élaboration des documents et des déclarations obligatoires - Réaliser des statistiques et tableaux de bord RH - Identifier les évolutions réglementaires et leurs impacts - Identifier les missions et fonctions des salariés - Identifier les compétences des salariés - Accompagner les responsables dans la réalisation des entretiens et enquêtes auprès des salariés - Préparer un plan de formation - Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation - Contribuer à la réflexion sur la GPEC et à son opérationnalisation

Savoir les fondamentaux de la gestion des ressources humaines: - définition, évolution et enjeux actuels de la GRH - les grandes fonctions de la GRH : recrutement et intégration, formation et développement, gestion des relations sociales, gestion des emplois et des compétences Savoir les fondamentaux en matière de droit du travail Savoir les fondamentaux de l'environnement économique et des dynamiques sociales à l'oeuvre dans les organisations

Secteurs d'activité: Ces professionnels peuvent travailler soit dans les services RH ou services du personnel des entreprises exerçant dans tous les secteurs d'activité

Type d'emplois accessibles: Ces professionnels peuvent prétendre aux emplois suivants : - Assistant Ressources Humaines d'organisation de taille importante relevant du secteur privé, associatif ou public, en appui opérationnel au Directeur des Ressources Humaines - Responsable Ressources Humaines dans des structures de plus petite taille