Mention Droit public Spécialité "Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics" Finalité professionnelle

Le Master "Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics" certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes : -  La mise en œuvre de la politique de management et des ressources humaines d’une organisation publique - L’analyse et l'évaluation des situations professionnelles et des relations de travail afin de procéder au diagnostic de la fonction RH d’un établissement (forces, faiblesses, enjeux…) - La réalisation du suivi administratif de la gestion du personnel et de la formation selon la législation en vigueur

Compétences professionnelles: - Elaborer les indicateurs des systèmes d’informations RH (les indicateurs du bilan social et stratégiques) - Analyser la situation de l’emploi et réaliser la cartographie par fonction et métier-type - Concevoir et élaborer les référentiels de compétences et les fiches de postes - Analyser les besoins individuels et collectifs en formation (mise en oeuvre  du plan de formation et évaluation de la politique de formation) - Concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d’accompagnement des agents - Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leur représentants - Participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles   Capacités communes au diplôme de Master: - Capacité d'abstraction, d'analyse et de synthèse - Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique - Capacité à communiquer et développer une argumentation orale et écrite - Capacité à circonscrire un objet de recherche et adopter la méthodologie appropriée

Secteurs d'activités: - Administration publique - Collectivités territoriales - Etablissements hospitaliers - Etablissements publics rattachés à l'état ou aux collectivités territoriales - Etablissements publics chargés d'un service public de transport, d'énergie, de communication ou les organismes de sécurité sociale

Emplois accessibles : - Responsable des ressources humaines - Responsable du recrutement et mobilité professionnelle - Responsable du personnel - Responsable de la formation - Chargé de l’emploi et des compétences - Consultant en gestion et développement des ressources humaines