Economie, Gestion, Métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi Parcours : Gestionnaire de Paie et de Carrières

La licence professionnelle « Métiers de la GRH » permet de répondre d’abord à un besoin des entreprises. En effet celles-ci ont à prendre en compte la nécessité : - de performance économique dans un environnement de plus en plus concurrentiel qui nécessite la valorisation optimale des compétences de leurs personnels, -de respect de règlementations strictes et en évolutions constantes dans la gestion du personnel (gestion des contrats, de la paie, des déclarations aux différents organismes sociaux,…) - d’assurer non seulement le maintien des compétences des salariés mais aussi d’accompagner l’évolution de leurs compétences.

Compétences générales : - Traiter la paye - Participer au recrutement des futurs salariés - Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail - Veiller au respect par l’entreprise des diverses normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants, hygiène, conditions de travail,…) - Gérer la carrière des salariés - Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés - Veiller au respect des obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l’intérêt commun de l’entreprise et du salarié - Manager une petite équipe de travail - Assurer le tutorat de stagiaires, d’alternants. Compétences transversales : - Manager une petite équipe de travail - Assurer le tutorat de stagiaires, d’alternants. Compétences gestionnaire de paie : - Traiter la paie (comprendre les principes de la paie, élaborer les bulletins de paie, traiter les éléments variables de la paie) Compétences gestionnaire de carrières : - Participer au recrutement des futurs salariés - Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail - Veiller au respect par l’entreprise des diverses normes sociales - Gérer la carrière des salariés - Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés - Veiller au respect des obligations de l'entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l'intétrêt commun de l'entreprise et du salarié.

Tous secteurs d’activités et cabinet comptable de gestion de paie

Chargé de gestion en ressources humaines Gestionnaire de paye Gestionnaire de carrières Chargé de mission diversité-handicap Chargé de formation Assistant en recrutement Assistant de ressources humaines