Mention Économie du travail et des ressources humaines

Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat - Analyse et prise de décisions en matière d’emploi, de recrutement, de gestion des RH. - Mise en place, en lien avec la direction, de la politique de gestion des carrières - GPEC - Evaluation des politiques d’emploi, de recrutement, de formation, dans leurs environnements, de façon ordonnée et coordonnée et dans une dimension prospective. - Mise en place de plan de formation dans les organisations (services RH) - Implication dans la politique RH d’entreprises privées ou publiques, de toutes tailles, de tous secteurs. - Construction de la politique de formation, de rémunération, d’audit social, de recrutement, de licenciement/restructuration en veillant au respect de la législation sociale. - Négociation avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. - Représentation de l’entreprise auprès des instances du monde du travail

Cette Mention de Master comprend 3 parcours : - Management des Ressources Humaines - Economie du travail et évaluation des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle - Labor Economics and Public Policy Evaluation Ces trois parcours sont organisés par blocs modulaires pour permettre l’acquisition de compétences disciplinaires, pré-professionnelles et transversales.   Compétences ou capacités évaluées : Compétences disciplinaires - Comprendre et analyser le fonctionnement des marchés du travail, de la formation et de leurs évolutions - Comprendre la place de la fonction ressources humaines dans l’organisation, - Analyser la politique ressources humaines, la politique de formation et leurs enjeux, les emplois et les compétences, - Concevoir et évaluer les politiques et les plans de formation - Piloter et contrôler la gestion des temps, des effectifs, des compétences, des flux de personnel et des masses monétaires (salaires, charges…). - Prévoir et satisfaire les besoins en main d’œuvre ; planifier et gérer en conséquence les stratégies RH (recrutement, carrières, formation, licenciements individuels et collectifs). - Garantir l’application de la législation sociale, le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de représentation du personnel ; conseiller les responsables hiérarchiques de l’entreprise sur ces points. - Contribuer au développement des process d’information et de communication de l’entreprise. - Assurer le dialogue entre l’entreprise, les organismes sociaux et administratifs, les instances représentatives du personnel. - Anticiper l’évolution de l’entreprise dans un contexte international. - Participer efficacement à l’évaluation et à l’évolution des politiques d’emploi et de formation.   Compétences pré-professionnelles -        Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s’adapter et prendre des initiatives -        Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs. -        Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale. -        Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet -        Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder. -        Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte. -        Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique   Compétences transversales   - Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes - Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif - Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation - Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l’état de la recherche et l’évolution de la règlementation - Evaluer et s’autoévaluer dans une démarche qualité - S’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux - Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans, - Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes. -  Utiliser les méthodes de recueil de données et de traitement de données quantitatives et qualitatives. - Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe

N: Activités de services administratifs et de soutien O: Administration publique S: Autres activités de services U: Activités extraterritoriales

Responsable des Ressources Humaines Responsable Recrutement Responsable des relations sociales Responsable de la formation Chargé de formation Gestionnaire de formation Responsable du développement RH / Gestion des carrières Consultant RH Consultant en out-placement Chargé de mission RH et paie Chargé de recherche en recrutement Ingénieur d’études RH Chargé d’études RH Ingénieur d’appui aux dispositifs d’aide à l’insertion Chef de projet emploi Ingénieur d’études Observatoire Emploi-Formation Directeur d’établissement (Agence Emploi, formation) Ingénieur d’études dans les universités (formation continue, service foad ou e-learning) Chargé de mission emploi-formation des collectivités territoriales