Psychologue du travail

Pour le Bloc de compétences n°1 : Recenser des appels d’offre / à projet d’intervention en psychologie du travail / clinique du travail et rédiger une proposition d’intervention * A.1.1 Prospection des organisations (entreprises privées, administrations, associations, etc.) en vue de proposer et de réaliser une intervention en psychologie du travail * A.1.2 Rédaction d’une réponse à des appels d’offre et à projet [1] d’intervention en psychologie du travail proposés par les organisations Pour le Bloc de compétences n°2 : Concevoir et déployer un dispositif d’intervention ad hoc en psychologie du travail/ clinique du travail auprès des organisations * A.3.1 Élaboration de la démarche d’intervention en psychologie du travail/clinique du travail dans l’organisation * A.3.2 Mise en œuvre de la démarche/proposition d’intervention en psychologie du travail/clinique du travail dans l’organisation. Pour le Bloc de compétences n°3 : Conduire un accompagnement individuel en psychologie du travail / clinique du travail * A.3.1 Diagnostic et prise en charge de la souffrance au travail (Burn-out, violence, épuisement, perte de sens, violence intra-extra professionnelle, décompensation psychique, dissociation, trauma…). * A.3.2 Conduite des actions de médiation et de gestion de conflits au travail. * A.3.3 Accompagnement psychologique des transitions professionnelles (reclassement, insertion, orientation, bilan des compétences…) Pour le Bloc de compétences n°4 : Concevoir et animer des actions de sensibilisation et des formations sur la santé au travail et les transformations sociotechniques du travail des acteurs de l’organisation * A.4.1 Conception et animation d’actions de sensibilisation (ateliers, communication, formation, vulgarisation…) afin de diffuser des connaissances en santé au travail et / ou en transformations sociotechniques * A.4.2 Conception et animation de dispositifs de ‘’formation-action’’ ad hoc à destination des acteurs de la santé au travail et des transformations sociotechniques sur les concepts et méthodes en psychologie du travail et clinique du travail. Pour le Bloc de compétences n°5 : Développer et actualiser ses compétences en psychologie du travail/clinique du travail * A.5.1 Veille socio-professionnelle sur les évolutions de la santé au travail et des transformations sociotechniques aux plans réglementaires, scientifiques et sociétaux. * A.5.2 Organisation, consolidation et développement de son activité professionnelle en lien avec les évolutions du métier du psychologue du travail. * A.5.3 Mobilisation, participation à un réseau professionnel pour le développement des connaissances et compétences en santé au travail et transformations sociotechniques et du métier de psychologue du travail.

Pour le Bloc de compétences n°1 : Recenser des appels d’offre / à projet d’intervention en psychologie du travail / clinique du travail et rédiger une proposition d’intervention * C.1.1. Prospecter les entreprises afin de leur présenter les enjeux et les avantages d'une intervention en Psychologie du travail (en matière de : qualité du travail, d’efficacité, de transformation socio-techniques, de santé et de santé mentale au travail...) * C1.2. Répondre aux appels à projets- d’offres émanant de structures publiques et privées afin de proposer des démarches d’intervention en psychologie du travail Pour le Bloc de compétences N°2 : Concevoir et déployer un dispositif d’intervention ad hoc en psychologie du travail/ clinique du travail auprès des organisations * C.2.1 Mettre en œuvre le dispositif d’intervention qui est discuté et co-élaboré avec les différentes instances et acteur impliquées dans le projet * C.2.2 Déployer des méthodes de compréhension et de transformation du travail et du rapport au travail. Pour le Bloc de compétences N°3 : Conduire un accompagnement individuel en psychologie du travail / clinique du travail * C.3.1 Mobiliser les approches de la clinique du travail pour appréhender les rapports entre individu et travail de façon à prendre en charge les problématiques de souffrance au travail. * C.3.2 Mobiliser les approches de la clinique du travail pour appréhender les rapports entre individu et travail de façon à prendre en charge les problématiques de conflits au travail. * C.3.3 Mobiliser les approches de la clinique du travail pour accompagner les individus dans leur parcours professionnel des transitions professionnelles (reclassement, insertion, orientation, bilan des compétences : de personnes valides et en situation de handicap…) Pour le Bloc de compétences n°4 : Concevoir et animer des actions de sensibilisation et des formations sur la santé au travail et les transformations sociotechniques du travail des acteurs de l’organisation * C.4.1 Elaborer et animer des séances de formation à la psychologie du travail destinées aux organisations et visant à sensibiliser les apprenants (professionnels de l’organisation – valides ou en situation de handicap - ou de la santé au travail, membres des instances professionnelles, managers ..) aux enjeux de la santé au travail et des transformations sociotechniques * C.4.2 Concevoir et animer un dispositif de formation-action ad hoc à destination des acteurs d’une organisation pour favoriser l’appropriation des connaissances et des méthodes de la psychologie du travail et de la clinique du travail susceptibles d’être déployées dans des situations d’intervention spécifiques (en santé au travail et sur les transformations sociotechniques). Pour le Bloc de compétences n°5 : Développer et actualiser ses compétences en psychologie du travail/clinique du travail * C.5.1 Actualiser ses connaissances et mettre à jour ses réseaux professionnels dans le champ de la santé au travail. * C.5.2 Développer et échanger régulièrement avec ses pairs sur ses connaissances théoriques, ses approches méthodologiques, ses pratiques professionnelles et ses règles de métier dans le champ de psychologie du travail et de la clinique du travail. * C.5.3 Contribuer à des groupes d’élaboration de l’expérience pour consolider ses pratiques professionnelles et renouveler son métier.

Impliqué conjointement sur les plans de l’efficacité des organisations et de la santé au travail, le psychologue du travail intervient dans différents champs d’activité et d’emploi et dans des institutions différentes tous secteurs confondus : entreprises de production et de services, administration centrale, collectivités territoriales, associations. Il peut exercer ces différentes activités comme travailleur indépendant et/ou salarié. Concrètement, les secteurs d’activités visés par la certification concernent : * le conseil et l’intervention dans les organisations du travail (accompagnement du changement et des transformations socio-techniques et digitales des organisations, gestion de problématiques socio-professionnelles…); * le champ de la santé au travail (service santé au travail, consultations « souffrance au travail », intervention RPS et QVCT, sensibilisations et formations collectives en entreprise, actions collectives…); * la gestion des ressources humaines (coaching organisationnel ou personnel, formation, recrutement, mobilité professionnelle…); * l’accompagnement des transitions professionnelles (recrutement, reclassement, reconversion, insertion/accompagnement, VAE); * la formation (interne ou externe aux entreprises) aux problématiques des transitions socio-techniques et de santé au travail. Dans certaines entreprises ou institutions, il peut rejoindre les services recherche et développement (R&D), contribuant à des projets innovants liés à la qualité du travail et de la santé dans ces organisations.

Psychologue du travail, pouvant prendre les appellations suivantes : * Psychologue consultant en santé au travail ; * Consultant en cabinet d’expertise ; * Consultant en risques psychosociaux ; * Intervenant en prévention des risques professionnels ; * Consultant en conduite du changement; * Conseiller en transition/mobilité/accompagnement professionnel; * Conseiller en prévention des risques professionnels ; * Chargé de mission santé au travail ; * Formateur : en santé au travail, prévention des risques psychosociaux, facteurs humains et transformations socio-techniques; * Chargé d’étude en conditions de travail et facteurs humains.