Master Sciences Humaines et Sociales Mention : Sociologie-ethnologie Spécialité : Organisation du travail, diagnostic, ressources humaines
Niveau 7 — Master / Diplôme d'ingénieurEnregistrement de droit
Ce master en sociologie-ethnologie spécialisé en organisation du travail prépare des professionnels capables de piloter les transformations humaines en entreprise. Destiné aux titulaires d'une licence, il forme des experts en diagnostic organisationnel, gestion des ressources humaines stratégiques et accompagnement du changement. La formation articule théories sociologiques et pratiques managériales pour développer une compréhension fine des dynamiques collectives et des enjeux RH contemporains.
Débouchés concrets
Responsable développement et gestion des ressources humaines
Consultant en organisation et changement d'entreprise
Chargé de mission diagnostic organisationnel
Manager de transition et accompagnement du changement
Spécialiste en culture d'entreprise et transformation
Ces professionnels ont pour mission le développement stratégique des ressources humaines et l'accompagnement des changements organisationnels.
Capacités attestées
Activités relatives à la fonction de cadre en ressources humaines : - Elaborer la politique de gestion et développement des ressources humaines et la proposer aux instances dirigeantes - Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel - Gérer les ressources humaines (procéder aux ajustements liés aux besoins quantitatifs et qualitatifs) - Conduire le recrutement et assurer la gestion des carrières - Analyser les besoins de formation individuels et collectifs, élaborer les plans de formation - Assurer la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise - Participer à la définition de la stratégie économique - Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables hiérarchiques Activités relatives à la fonction de consultant en organisation : - Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d'organisation (entreprise, administration) - Concevoir et accompagner les processus de changement, en anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières, également en matière de sécurité - Optimiser et harmoniser les postes de travail, les fonctions, les procédures. - Evaluer l'impact des changements sur les conditions de travail
Secteurs d'activité
- Grandes et moyennes entreprises du secteur privé et public - Cabinets de conseil en organisation et/ou gestion des ressources humaines
Types d'emplois accessibles
Cadres de la gestion des ressources humaines : Responsable des ressources humaines, Adjoint au DRH, Chef du personnel, Responsable du recrutement, Consultant en organisation, Responsable de formation, Chargé de mission
Certificateurs
Ministère chargé de l'enseignement supérieur
Actif
Université Lille 1 Sciences et Technologies
Actif
Codes NSF (Nomenclature des Spécialités de Formation)
315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Source officielle : Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
tenu à jour par France Compétences. Consulter la fiche officielle sur le portail public :
francecompetences.fr — fiche RNCP6983
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