Responsable de gestion des ressources humaines

Au sein d'un service de ressources humaines d'une entreprise de taille moyenne ou grande, ou encore au sein d'une société spécialisée faisant appel à des ressources humaines extérieures (de type travail temporaire), le titulaire de la certification : - Traite et engage les activités liées au recrutement : il analyse un poste de travail grâce à sa connaissance des métiers puis définit un profil de poste et gère les différentes étapes d'un recrutement, - Gère les effectifs existants et aide à la planification des besoins. Il assure le contrôle de la gestion admistrative du personnel, anticipe les besoins, - Gére l'évolution des compétences. Dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences, il anticipe les besoins, met en oeuvre une politique, accompagne la gestion des carrières. - Gère une relation, communique, et/ou négocie avec les parties en lien avec l'entreprise : candidats - salariés - partenaires sociaux - environnement institutionnel. Ces activités l'amènent à : Analyser les besoins - promouvoir l'image de l'entreprise - mettre en oeuvre des outils de fidélisation - diffuser l'information interne - établir et maintenir une relation avec les différents interlocuteurs. - Manage seul, ou dans le cadre d'une équipe, un projet. Pour cela, il planifie son action et contrôle son déroulement - inscrit son projet dans le cadre général de politique Ressources Humaines. - Assure la gestion administrative des ressources humaines et les formalités qui lui sont liée. C'est ainsi qu'il gère les contrats et les évènements liés à la vie du contrat, conseille les responsables de services, gère la paie en établissant des bulletins de salaires adaptés aux paramètres sociaux et toutes les déclarations qui leur sont liées.

- Maîtrise les techniques de recrutement et les outils associés : analyse de poste - conduite d'un entretien - gestion d'une base de données de salariés. - Maîtrise des techniques de communication et de négociation lui permettant de créer, développer, maintenir une relation avec l'environnement. - Maîtrise les connaissances juridiques et comptables liées au droit du travail et à la partie comptable relevant des ressources humaines. - La certification atteste que le certificé connaît les objectifs globaux de l'entreprise en termes de Ressources Humaines et sait les adpater à l'environnement du bassin d'emploi.

Toutes les entreprises industrielles et de services dont la taille nécessite la présence d'une personne qualifiée en gestion des ressources humaines et en gestion de la relation sociale.

Dans les petites et moyennes entreprises : - Responsable Ressources Humaines, - Responsable de la paie et du social, Dans les grandes entreprises : - Correspondant(e) Ressources Humaines, - Gestionnaire des Ressources Humaines - Responsable Paie au sein d'un service, - Chargé(e)/Responsable de recrutement, Dans les sociétés de services orientées vers les Ressources Humaines, du type : entreprise de travail temporaire, cabinet de recrutement : - Responsable d'agence, - Chargé(e) de recrutement,