Code ROME · H2426
Chef / Cheffe d'équipe en atelier de coupe
Responsable de la production en atelier de coupe textile ou cuir, ce cadre perçoit un salaire net médian de 3 710 € mensuels et peut prétendre à une pension projetée de 3 187 € bruts à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 48.5 %difficiles
- Projets BMO 2026 3 146
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME H2426
référentiel France Travail
Le métier
Piloter une équipe en atelier de coupe, c'est assurer la coordination des opérations de découpe de matières — tissu, cuir, matériaux composites — dans le respect des cadences, des gabarits et des standards de qualité. Ce poste de cadre articule compétences techniques et management de proximité : organisation du travail posté, contrôle des pièces produites, gestion des aléas de production et transmission du savoir-faire aux opérateurs. Il occupe une place centrale dans les filières mode, maroquinerie et équipements industriels.
Le travail s'effectue en atelier, dans un environnement soumis aux contraintes de cadence et aux impératifs de rendement matière. L'accès à ce niveau de responsabilité suppose généralement une solide expérience d'opérateur ou de technicien, complétée par une évolution progressive vers l'encadrement. La rémunération nette médiane s'établit à 3 710 € mensuels, plaçant ce profil dans la catégorie des cadres du secteur industriel, avec une pension brute projetée à 3 187 € mensuels au régime général.
Le marché du recrutement reste sous tension : près de 48,5 % des projets d'embauche sont jugés difficiles par les employeurs, signe d'une pénurie de profils alliant technique et management. Le score d'employabilité de 67,7 sur 100 traduit une demande réelle mais un vivier étroit. En cas de réorientation, la maroquinerie constitue la voie de reconversion latérale la plus cohérente, les savoir-faire liés à la manipulation du cuir et à l'organisation de l'atelier étant directement transférables.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 57 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 4
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Gérer les conflits internes et proposer des solutions
- Optimiser l'organisation du travail en atelier cœur de métier
- Superviser l'activité d'une équipe en atelier de coupe cœur de métier
Conseil, Transmission 1
- Assurer la formation technique des équipes cœur de métier
Production, Fabrication 5
- Façonner le tissu, le cuir sur la table de coupe et ajuster le positionnement (alignement)
- Marquer la localisation de crans de montage sur des pièces coupées
- Réaliser des opérations de transformation sur des peaux
- Réaliser la découpe manuelle de pièces pour des prototypes ou des petites séries
- Sélectionner les outils (lames de scie, couteaux, ...), les monter et les régler (position, tension, ...) cœur de métier
Maintenance, Réparation 1
- Assurer la propreté de la zone de travail
Qualité 7
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières cœur de métier
- Assurer la conformité réglementaire des processus de production
- Contrôler la qualité des produits en cours de production
- Former les équipes aux normes environnementales en vigueur
- Gérer les urgences et les imprévus en production cœur de métier
- Mettre en place des indicateurs de performance pour les processus de qualité cœur de métier
- Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
Gestion des stocks 2
- Assurer le suivi des stocks et signaler les besoins
- Trier des rouleaux de tissu, peaux, ... selon leurs caractéristiques (teinte, dimension, défaut, ...) et constituer des lots à couper
Logistique 1
- Traiter les informations relatives aux commandes et à la production
Stratégie de développement 2
- Analyser les performances de production et proposer des améliorations cœur de métier
- Mettre en place des stratégies pour atteindre les objectifs de production
Communication 3
- Argumenter et défendre les processus de production auprès de la direction
- Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
- Promouvoir les pratiques de développement durable dans la production
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 9
- Utilisation de ciseaux manuels
- Utilisation de compas d'épaisseur
- Utilisation d'emporte-pièce
- Caractéristiques des matériaux souples
- Utilisation de cranteuse
- Utilisation de ciseaux électriques
- Utilisation de machine à coupe laser
- Caractéristiques des tissus et matières textiles
- Caractéristiques des cuirs et peaux
Certifications et habilitations 3
- Titre professionnel technicien (ne) supérieur (e) en gestion de production
- Titre professionnel technicien supérieur en production industrielle
- Titre professionnel technicien de production industrielle
Domaines d'expertise 6
- Connaissance des tendances du marché du textile
- Gestion de la productivité d'atelier
- Paramétrage de machine à découper automatisée
- Supervision d'équipe en environnement de production
- Compétences en communication interne
- Utilisation de logiciels de gestion de production (ERP)
Normes et procédés 5
- Planification des tâches et gestion des priorités
- Normes qualité
- Règles de sécurité
- Analyse de la qualité des produits finis
- Analyse de la performance de la ligne de production
Techniques professionnelles 4
- Gestion des stocks de matières premières
- Maintenance préventive des équipements de coupe
- Connaissance des processus de coupe industrielle
- Techniques de gestion de conflits
Combien gagne un chef d'équipe en atelier de coupe ?
Un chef d'équipe en atelier de coupe gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 3 146 projets de recrutement, dont 48 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Maroquinier / Maroquinière 100 / 100 — 88 skills partagés
- Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie 17.9 / 100 — 37 skills partagés
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process 17.9 / 100 — 37 skills partagés
- Responsable de laboratoire d'analyse industrielle 17.9 / 100 — 37 skills partagés
- Responsable qualité en industrie 17.9 / 100 — 37 skills partagés
- Responsable d'unité de production industrielle 17.9 / 100 — 37 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textile 100 / 100
- Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associés 100 / 100
- Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile 100 / 100
- Gainier industriel / Gainière industrielle 100 / 100
- Chef / Cheffe de rame textile 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chef / cheffe d'équipe en atelier de coupe ?
- Le salaire net médian s'élève à 3 710 € par mois. Cette rémunération correspond à un professionnel expérimenté capable de gérer une équipe et d'optimiser la production en atelier.
- Quelles études pour devenir chef / cheffe d'équipe en atelier de coupe ?
- Aucune formation RNCP active n'est répertoriée pour ce métier. L'accès se fait généralement par expérience professionnelle en tant qu'opérateur de coupe, complétée par des formations internes ou continues en gestion d'équipe.
- Quelle retraite pour un·e chef / cheffe d'équipe en atelier de coupe ?
- La pension projetée à 67 ans est de 3 187 € brut mensuels, calculée selon le régime des salariés du secteur privé. Cette projection dépend de la durée d'affiliation et des cotisations versées.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chef / cheffe d'équipe en atelier de coupe ?
- Le secteur affiche 3 146 projets de recrutement prévus en 2026. Toutefois, 48,5 % des projets sont jugés difficiles à pourvoir, reflétant une tension modérée sur le marché.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chef / cheffe d'équipe en atelier de coupe ?
- La maroquinerie est la reconversion la plus pertinente. Les compétences en gestion d'équipe et connaissance des matériaux textiles facilitent la transition vers le métier de maroquinier ou maroquinière.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"H2502 - Responsable d'unité de production industrielle","code_org
- {"rome_cible":"H2507 - Responsable de ligne de production industrielle","code_or
- {"rome_cible":"H1502 - Responsable qualité en industrie","code_org_rome_cible":2
- {"rome_cible":"H2503 - Responsable d'îlot de production","code_org_rome_cible":2
- {"rome_cible":"H1403 - Gestionnaire de flux de production","code_org_rome_cible"
- {"rome_cible":"H2424 - Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile","code
- {"rome_cible":"K2111 - Formateur / Formatrice","code_org_rome_cible":414,"ordre_
- {"rome_cible":"M1506 - Manager de proximité","code_org_rome_cible":488608,"ordre
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu